业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。18．公司职员在递交文件时 元；在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款______元；9．每月工资领取______%，余额年终根据任务完成比例结算，超额完成任务者奖励超额部分的______%， ...

书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出 时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途 ...

上班时不准串岗。（2）员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等， 能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需 ...

上班时不准串岗。（2）员工上班前不得饮酒，吃生葱，生蒜等食品。工作时间不许大声喧哗、说笑、追逐打闹，扎堆闲谈，脱岗串岗，下棋、玩牌等， 能坚持工作，必须事先请示上级，经批示后方可请病假，假条备人事部。病假期间不享受工资待遇，员工每月累计病假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非住院（但需 ...

。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的 累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特殊情况，当天工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班情况并注明加班 ...

续假。10．各分公司（或分部）员工休息时间原则上由各分公司（或分部）经理安排，串休不能影响正常工作。11．公司考勤以上月28日至当月28 月第一周周三报人力资源部备案。人力资源部以各部门上报的考勤统计表为依据，核算员工工资，由此引发的问题由部门负责人负责。13．总部各部门负责人每月28日前对本部门员工 ...

补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。7．3 如超时工作无法以 超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；于法定假日超时工作 ...

补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。7．3 如超时工作无法以 超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；于法定假日超时工作 ...

22天后按请假天数计扣4．4 产假、哺育假4．4．1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理 理由拒绝接受工作者。5．1．7 工作时间内打架斗欧者。5．2 旷工的处理5．2．1 两日内，每天扣两天的日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30％。 ...

随着高校后勤社会化的不断深入,根据集团企业化管理的需要，部分员工不能适应本职岗位工作而提出的离岗修养的要求，经总经理办公会讨论决定，为在一定范围内保护年龄偏高的正式工，现制定集团离岗休养暂行规定如下：一、离岗休养基本条件离正常退休时间五年以内（含五年）的正式职工。二、离岗休养待遇 1．离正常退休 ...