中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理．劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案．10．2甲乙双方推荐及聘用的 合营各方应尽可能通过协商解决，或经第三者调解解决．当事人不愿协商和调解的，可以提交中国仲裁机构或双方同意的其它仲裁机构仲裁．在中国仲裁应遵守中国仲裁机构 ...

的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉 原则、重要性原则。第五十三条 会计核算应以人民币为记帐本位币。境外公司可以选用某种外币作为记帐本位币，但编制上报集团公司的会计报表应当折算为人民币 。年度 ...

的管理办法。（一）聘任制。所有财务人员均同集团人才资源部签订劳动合同和与集团财务管理部签订上岗合同。（二）统一任用。所有财务人员〈b类企业另议〉 原则、重要性原则。第五十三条 会计核算应以人民币为记帐本位币。境外公司可以选用某种外币作为记帐本位币，但编制上报集团公司的会计报表应当折算为人民币 。年度 ...

在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工 因何种原因离职。1．乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密 ...

零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， 部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章安全守则一、注意安全1．注意防火、防盗，如 ...

零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， 部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。 第六章安全守则一、注意安全1．注意防火、防盗， ...

厂房设计以及“三废处理”等书面技术资料符合本项目产品生产和质量要求。2．在甲方预先没有同意前，不可将本合同的任何权利或义务转让给第三方。3．合同期内，负责 资料。2．精心作业，合理分配资源，正确把握市场，努力使合同工厂的效益最大化。3．共同负责劳动生产管理，或经双方商定另外指派。4．共同负责生产中通用 ...

运费。如有另行品质标准规定并经双方认可，也可作为品质标范围。9．装修要求：（1）乙方的店铺应当达到下列面积：单项经营少年装系列的单店店铺不能少于 监督检查，对甲方提出的整改意见应在日内完成改进。 第十九条雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。 第二十条按总部规定使用VI手册，包括店铺之 ...

；6．3 员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。6．4 下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7． 正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保” ...

可能导致上述情形的事件出现；d．乙方在本协议签订日之前没有从任何债权人处收到通知（不论正式与否），要求偿还债项或开始强制性地处置债权人持有的乙方的任何 方式保存的）。10．由甲方雇用的与注入资产有关的雇员，包括有关所有的劳动合同和协议以及所有有关进入乙方雇员的人事档案和薪酬及其他福利方面的记录和数据 ...