。3.医药费离休人员按有关规定在医保据实报销，其他在职及退休人员均执行社会医疗保险制度，单位不再报销门诊及住院医疗费。4.各种补贴（1）独生子女费每年计96 各承担一半（按有关规定发至14周岁）。（2）国家法定节假日，单位发放福利费不得超过100元。（3）机关干部、职工及其家属因病住院，由办公室统一 ...

为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。2．适用范围适用于_________服装公司。3．职责3．1行政部负责奖惩内容的 及个人）：公司部门及员工在对外衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。4．3评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向行政部 ...

目的为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3．1行政部负责奖惩内容的 及个人）：公司部门及员工在对外衔接、联络、展示中表现优异，并造成一定社会影响者。4．3评比办法：4．3．1所有奖项均由各部门向 ...

厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；2．职员保险和福利方面的各种费用；3．劳动保护的各项支出；4．出差伙食补助费、误餐补助费； 的50％以下的。4．公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。5．总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。第二十九 ...

10．制定公司章程修改方案；11．审批公司的行政、财务、人事、劳资、福利等各项重要管理制度和规定。12．聘请公司的名誉董事及顾问。13．其他应由董事会 ：1．因不可抗力因素致使公司严重受损，无法继续经营；2．违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤销；3．公司设立的宗旨业以实现，或根本无法实现；4． ...

工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定 问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。－－招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用 ...

工人，决定雇用职工的条件，建立奖金奖励制度，以提高生产率。3．高级职员（执行经理、部门经理、分部经理）的薪金、社会保险、福利、差旅费等的标准，由董事会决定 部门谈判。12．4预测职工需求。12．5确定工薪结构，制定、使用和监督社会保险费用的内部比例。12．6招收、面试、考核和推荐申请工作的人员。12． ...

法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、 条 被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1．自觉遵守公司的各项规章 制度，维护公司形象；2．自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；3．努力 ...

：6000万元，占总股份的30%；法人股本:2000万元，占总股份的10%；社会个人股：10000万元，占总股份的50%；内部职工股本：2000万元，占总股份 分配。第四十六条 公司依照国家劳动法和有关规定对职工实行劳动保险、福利待遇和其他保险制度。 第九章 利润分配第四十七条 公司缴纳所得税后的利润 ...

经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过 的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。 第二十三条 企业应当按照 ...