或传染病者；?（九）欠缺语言机能，行为不便影响工作者。?第二十条 职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。服务准则第二十一条 职员应 条 职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。?第一百零百零条 辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。?第一 ...

公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作 特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十） ...

公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任。 第三章 工作 特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：员工在规定工作时间以外继续工作的报酬。（九）午餐补贴：对员工上班工作给予的一定伙食补助。（十） ...

离职。第六十四条 会计人员离职前，必须将本人所经管的会计工作，在固定期限内全部移交清楚，接替人员应认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。第 董事会就提取的依据、方法、比例、数额及对财务状况和经营成果影响逐项表决通过后实施。公司监事会对资产减值准备的计提和执行情况进行监督，并列席董事会讨论计提资产 ...

不予承认。?第十六条 参加员工因自动辞职、资遣、退休而终止其与公司雇用关系者，其福利给付除领取离职生效日其基金帐户内参加基金及其净收益的全部外，凡参加本 损失以偿还公司。第十八条 参加员工因残废或重大的疾病致使不能继续为公司工作者，可领取该参加员工帐内累积基金的总额。但参加计划或服务年资未满5年因本身 ...

四）缴验医院最近一个月体格检查表。?（五）缴验前任职机构离职证明书。?（六）缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间行为、安全及 可降者，应予降等改任。（四）有下列事情之一者，应予免职：?1．无故继续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。?2．未经许可，擅自在外 ...

财务部必须确定必要的会计人员办理清算工作。清算工作未完毕前，不得离职。接收单位和移交日期由公司财务部确定。 第三章 接管 会计人员办理交接手续时，移交人员要 抽查个别账户余额方式，核实账账、账实的核对情况。 5.接管的会计人员应继续使用移交的账簿，不得自行另立新账，以保持会计信息记录的连续性、完整性。 ...

必先经安全调查无问题方可。因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。第七条 核薪1．核薪程序参照薪金表实施细则第十条规定办理；2 最低试用薪计给；3．采取薪金保密制，薪金核定经人事单位登记后径送财务部主管。第八条 员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪金仍按试用计算，并须 ...

薪津额为准。（六）凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。1．任职满 退休福利金应悉数充为赔偿金。（十）职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请 ...

津额为准。第六条 凡职工自加人本办法之日起至依下列规定，自退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金：1．任职满 职工退休福利金应全部充为赔偿金。第十条 职工符合第六条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理 ...