休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、婚假 手续而不上班者，一概以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保机构 ...

休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、病假、 手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保 ...

视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。第一百零四条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失， 条 公司根据国家有关规定、《公司章程》及公司的经济效益，决定本公司的劳动工资制度及工资报酬支付方式。第二百零二条 公司按照国家有关法律法规的规定，提取职工医疗 ...

后，由团险部办理投保手续，缴别为年缴；四、办理团体人身意外伤害保险时间的规定（一）对于由业务员转岗为保全外勤者，自其转岗之次月一日起， 正式保全外勤以上人员；三、社会养老保险费用和社会医疗保险费用由公司和员工共同负担，员工个人负担部分从员工本人工资中扣除。工伤保险费用则由公司全额承担；四、各级保全外勤 ...

表现及结果对集团的总体业绩发生作用。第五条 扣除项目1．工资收入所得税；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予 公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据；2．财务部按照制定标准进行 ...

签或代打情况发生，双方均以旷工论处。?第二十一条 员工出勤管理办法另定。?第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定 以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员请假， ...

领导按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。 六、职员的职责和义务： 职员在工作时间内需本着工作第一，客户是上帝的思想原则, 对 情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权给予解雇。 ...

天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事 同意后方可执行。2．办公开支______元以上必须经总经理办公会研究决定，若时间紧急且有人外出必须电话征求同意后方可执；______元以下（含______元）由 ...

天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交总经理审批后发放。（二）病事假1．员工因病因事 同意后方可执行。2．办公开支______元以上必须经总经理办公会研究决定，若时间紧急且有人外出必须电话征求同意后方可执；______元以下（含______元）由 ...

四十四条 严格控制员工临时借款。员工临时借款，主要用于出差、购买办公物品、接待客户等需要临时借款必须填写借款单 ，写明用途和还款结算时间，按审批程序经批准 已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限及金额付出，不准改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托 ，不准改变收款单位。第五章 会计事项 ...