。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪 ...

何种情况和条件下结束而定。第一百零四条 任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。第一百零五条 公司不以任何形式为董事 十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一条 公司根据国家有关规定、 ...

同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和人才资源部审批。第十一条 各级财务负责人在集团总部财务部和 离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会人员，必须会同有关人员编制财产、资金、 ...

同时接受集团总部财务部的业务指导，具有双重属性 。对财会人员的处罚、解聘、辞退必须报集团总部财务部和人才资源部审批。第十一条 各级财务负责人在集团总部财务部和 离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。被撤销、合并企业的财会人员，必须会同有关人员编制财产、资金、 ...

，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20％收回培训费（含工资、 行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清 ...

种。4．3．1 经济处罚分为罚款。4．3．2 行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。4．3．3 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。4．4 元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4．6．1 未经批准擅自离职怠慢工作者。4．6．2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4．6．3 培训 ...

财务中心及大区总裁任免。2．负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前由 ...

补贴； b. 员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至辞退； c. 员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月绩效奖；全年累计旷工达 给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因春节探亲或丧假，根据路程远近和选择的 ...

及身份证复印件； 各种学历学位证书、职称证书、获奖证明等原件及复印件； 最后服务单位离职证明； 最近三个月内半身脱帽一寸照片二张； 其他人事资料； 其他必要 ，违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对同仁暴力威胁、恐吓，危害团队秩序者； 殴打同仁或 ...

预防工作。四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、 委员会应当遵循的调解受理程序1．当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起________日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《 ...