第十二条 财务工作人员应根据帐薄记录编制会计报表上报首席执行官，并报送有关部门。第十三条 财务工作人员对本公司实行会计监督。第十四条 财务工作人员发现帐 一条 无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，分别由经手人、相关经理签字,会计审核有关凭证；第三十二条 出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载 ...

一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交 天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。“请假单”经审核批准后须报财务部存档；2．原则上公司不受理口信、电话请假，若 ...

一天，扣发______天工资。连续旷工______天或全年累计______天者，视为自动离职或作开除处理。12．每月______日前，财务部将考勤汇总统计据此核算工资交 天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上总经理批准。“请假单”经审核批准后须报财务部存档；2．原则上公司不受理口信、电话请假，若 ...

有监交人负责监交。交接人员及监交人应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。 第三章 资本金和负债管理第十二条 资本金是公司经营的核心资本， 的账面余额。并与库存现金相核对，发现不符时，及时查明原因，财务部门经理对库存现金 进行定期或不定期检查，以保证现金的安全与完整。公司的一切现金收付必须有 ...

其持有的10%。第二十条 本公司发行的股票，必须由本公司加盖股票专用章和董事局主席签字方为有效。第二十一条 本公司出售的股票不得退股，但可以买卖、赠与 董事会提交经营计划、工作报告、财务报表等；6．定期向董事会提名任免本公司的高级职员、部门经理及子公司、企业的经理；7．任免和调配下属公司、企业副经理及 ...

天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。4．0 假别、请/休假、出差4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假、 主任审核，确定受伤性质，报请其部门经理、人力资源经理和营运经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 ...

条 对绩效考评结果为需改进及以下员工，直接主管应与被考评员工协商并确定经双方签字确认的书面《绩效改进计划》，经主管副总（总监）审核后，报综合部归档。第 为需改进及以下的员工，不核发年终奖金，不得调升岗级、岗位层次，公司有权按辞退处理。第六十六条 年度绩效考评结果为优秀的部门经理、主管，职位津贴档次提升 ...

天者（不包括休息日）或当年累计旷工达______天（含）以上者自动离职处理。 4．0 假别、请/休假、出差 4．1 员工假别：分法定节假日、年休假、事假 审核，确定受伤性质，报请其部门经理、人力资源经理和营运经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 ...

经理合同期为______年以上；2．总部职能部门主管、二级公司部门经理、三级公司副经理合同期限为______年；3．薪金属高级系列职员合同期限为______年；4 文本不再予以特别明确；2．合同期满后，职员不愿续签合同的，需提前一个月以书面形式知会公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同 ...

. 驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差； b. 员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或出差期间项目负责人提供，经部门负责人签字确认； c. 出差期间如遇公休假日 的，公司在当年度末根据 其未休完的天数按照月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 ...