．1条本公司雇用中国员工应按中国有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资，福利，劳动保护，劳动保险，劳动纪律等 ）破产。在上述第（二），（三），（四）种情况下，本公司自行提交终止申请书，报原审批机关核准。本公司解散时的清算事项按第13．2条的规定及中国 ...

审核函件、体检报告书中的健康告知、各类疾病问卷、授权委托书、委托转帐合同、保单回执及各类变更申请书等保险资料上公司规定需客户（投保人、被保险人、受益人或监护人）亲笔 契约、改投新契约，或以回佣或其他利益诱使客户投保或使之撤销、终止任何保险契约，或隐瞒犹豫期、阻挠客户犹豫期退保，或泄露客户个人业务、财产 ...

和正式验收。1．单位工程竣工验收前,施工单位必须整理移交全部验收资料,填写竣工验收申请书。由建设单位组织,施工单位、建设单位工地代表等有关人员进行预验收。2． 完合同全部义务，竣工结算完毕并向建设单位交付竣工工程后，合同即告终止。合同终止后，施工单位应遵循诚信原则，履行保密义务。第十章机电设备安装工程 ...

不可抗力造成严重损失，无法继续经营；在上述第二、三种情况下，应由董事会提出解散申请书，报原审批机构批准后方能生效，本公司解散时的清算事项按第13。2条 的有关法律和规定办理和执行。 第十四章 适用法律本公司章程的订立、变更和终止以及争议的裁决均以中华人民共和国法律为依据。 第十五章 生效及其它第一条 ...

的处理程序。3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 人员由直属主管监交。5．其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6．管理6．1 员工离职时必须办妥离职 ...

的处理程序。 3．离职管理3．1 辞职3．1．1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。3．1．2 由直属主管监交。 5．其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 6．管理6．1 员工离职时必须办妥离职 ...

而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动 ______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹 ...

而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动 ______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹 ...

批准后，报人力资本部审核汇总，呈总裁审批实施；③人力资本部根据审核后的申请书编写招聘计划书，招聘计划应优先考虑从公司内部各部门间进行调配。（二） 通知书、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或 ...

批准后，报人力资本部审核汇总，呈总裁审批实施；③人力资本部根据审核后的申请书编写招聘计划书，招聘计划应优先考虑从公司内部各部门间进行调配。（二） 通知书、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档；或 ...