假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。超过规定病假20日数不再给予病假津贴。?（三）因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。?（ ，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。?第九十一条 为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐 ...

私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充；3．婚假——本人结婚，可请婚假8天；4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外 ，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者免职，均以各从业人员任职期满一年考核核定后的次月起执行；但在考核年度内曾经核准升职或升级者，该年度考核 ...

（一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（ 工资的施行细则依“年龄工资表”的规定办理。第十条 年资工资（一）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依“年资工资简明表”的规定办理。（二 ...

痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。 （三）婚假——本人结婚，可请婚假七天。 煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定 ...

员工在公司受雇用期间，达到国家法定婚龄办理登记结婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；婚假应一次性连续休完，未经批 在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排。 （5） 年休假期间视为正常出勤，薪资根据休假天数按月基本收入标准计发。员工在当年度内确 ...

的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。?（五）员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。 以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。?1．专科以上学校（5年制专科4年级以上）每学期给付1500元。?2．高中（职）学校（五年制专科一、 ...

女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照 应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：?（一）连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合 以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。?（三）连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。?（四）连续服务未满2年者不给。?第 ...

薪婚假_________天（____小时）男职工年满_________岁前结婚有薪婚假_________天（_______小时）男职工年满________岁后结婚有薪婚假______天（_________小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4．5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日 ...

2．有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级；（1）具有一般工作经验者，按年加支一级；（2）具有本公司需要的工作经验者，按年 日者，扣发一日薪金额的奖金。第二十三条 职员本人结婚时，得检具证明结婚的户籍誊本，申请合于结婚当月一个月薪金的结婚补助费；服务未满6个月者减半支给；再婚者不得 ...

证明、病历证明、收费收据给部门经理确认。4．1．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。4．1 5．1．3．1 未经请假或未获准假而不出勤者——以旷工论处，并处书面警告一次。5．1．3．2 自愿加班，却无故不加班者——书面警告处分。5． ...