上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动效率、经营业绩及个人表现 ）月工资的计算期自每月_______日起至最后一日止。（2）基本工资、职能工资、交通补助、午餐补助、福利补助的支付日原则上为当月_______日，加班费的 ...

和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。第三条 绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织制定员工的个人职业发展规划 ...

产品上的各种材料。生产成本-基本生产成本-直接人工：指直接参加产品生产的工人工资、绩效工资、各种补贴及津贴。生产成本-基本生产成本-直接福利费：指的是按 生产车间或某个班组在停工期间发生的各项费用，包括停工期间发生的原材料费用、工资及福利费和制造费用。如果停工期间不满一个工作日的，一般不计算停工损失。 ...

第一章总则第一条为配合我行绩效工资分配制度考核，把服务质量同绩效工资考核挂钩，建立一个全方位、多层面的科学考核体系，特制定本办法。第二条本办法旨在 支行“优质文明服务”领导小组确认事实无误的，除按上级行的处罚给予处罚外，同时在绩效考核中还要进行处罚。第八条凡发生本办法未列出的违章行为，由“优质文明服务 ...

岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作 2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。第十章 考核结果及效力 ...

岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作 ．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 考核结果及效力 ...

（课题）需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位人员受聘参与课题研究，博士生工资一般不超过1000元/月，硕士生一般不超过800元/月，其中50%由中心从 科研机构事业费中列支，其余50%由项目（课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。（5）流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没有明确 ...

1．目的：合理评定行政类别员工的行政级别，以此确定行政类别员工的标准绩效工资。2．适用范围：公司行政类别员工（总经理级的行政级别由董事会确定）。3． ．2．1 工作岗位重要程度。6．2．2 工作任务完成情况。6．2．3 上一年绩效考核情况。6．2．4 工作态度与职业道德。6．2．5 工作配合协同能力。 ...

事故或事件责任人按管理责任、主要责任和次要责任进行处理。责任人的责任划分为主要责任者、次要责任者、管理责任者和领导责任者。经济处罚：主要责任者扣除当月全部绩效工资；次要责任者扣除当月绩效工资的____％，管理责任者和领导责任者扣除当月绩效工资的____％。必要时还要给予相应行政处分：如发生事故除按《 ...

不满一个月员工不享受此补助，当月未出业绩者取消其餐补）。2．绩效工资1）日奖：每完成一个______元营业额，当日可得奖金_______元。员工每 元。4．公司采用按月核发工资制，工作满一月的员工每月_______日发放上月工资。如当月_______日遇到周末或假日可提前或推迟一个工作日。5．工作未满 ...