不得拒绝接受。第十五条本公司从业人员均应遵守下列规定：（一）严格遵守考勤制度，对承办工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见 于一月十日前交行政人事部汇总。第三十条考核方法采用百分制法，具体做法见《员工绩效考核办法》。第三十一条总经理由董事会考核，其它高级管理人员由董事会或经授权的 ...

标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下三部分：（1）、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的 交由人力资源部存档；3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2、考评每季度进行一次，原则上在3月、6 ...

标准；4．公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的内容和分值1．考核的内容分以下三部分：（1）重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作 交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1．公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责；2．考评每季度进行一次，原则上在3月、 ...

2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差级者；（2）各种培训考试不及格，经补考仍不及格者；（3） 结束后转交主管培训部门，作为职工培训档案留存。六、培训教育的考评（一）培训教育应建立考核制度，企业依照《GMP规范》培训计划，对各级受训人员进行定期考核。尤其是 ...

2．凡有下列情形之一者，由部门提出待岗申请，进入再就业培训中心（1）年度绩效考评较差级者；（2）各种培训考试不及格，经补考仍不及格者；（3） 结束后转交主管培训部门，作为职工培训档案留存。 六、培训教育的考评（一）培训教育应建立考核制度，企业依照《GMP规范》培训计划，对各级受训人员进行定期考核。尤其 ...

营业部门；3．开发部门；4．管理部门。第三条 计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并?每年 10 15 5 5 合 计 100 100 100 100 100 2．生产部门业绩率表5—15 考核项目 A厂 B厂 C厂 D厂 E厂 1．平均薪金生产量 2．不合格品成本 ...

为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。2．适用范围适用于_________服装公司。3．职责3．1行政部负责奖惩内容的 出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。4．2．4公司形象促进奖（此奖项针对部门及 ...

为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的，特制定本制度。 2．适用范围适用于_________服装公司。 3．职责3．1行政部负责奖惩内容 出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出，绩效考核优良具有表率作用者。4．2．4公司形象促进奖（此奖项针对部门 ...

人员依据财务部负责人审批的付款凭证，办理正式的付款手续。四、建立“主动征求供应商投诉”制度：由酒店办公室定期或随时收集和征求各供应商对本酒店采购、验收、结算付款等方面 走数。同时，将各楼层迷你吧酒水的实际走数结果与客房部各楼层主管的绩效考核直接挂勾。（2）对需清洗的周转性物品（如床单、被套、浴巾等等 ...

所制订各部门年度损益目标及投资报酬率；其标准如下：1．评分基准投资报酬率×考核分数标准=投资报酬率评定分数；2．营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率；3． 如下：1．当期附加价值实际产生及销售额＞预定目标时，则依照原订的考核分数10分计算； 2．当期附加价值实际产生及销售额＜预定目标时，则依照 ...