轻重，承担因此造成的责任和相应的经济损失。?七、财务、票据管理制度1．严格按照会计制度规定记帐、算帐、报帐，实行日清月结，保证帐帐相符 或不在值班岗位的，每次扣______元；?4．不按时（当日______前）报考勤的扣责任人______元；?5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天 ...

医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗 、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假）此项规定，仅限于考勤管理。2．探亲假：职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门） ...

及时将有关会议的参加人员、开会时间、地点等具体要求通知到位。（二）会议考勤程序1．会前15分钟，会议主办科室责任人开始在会议室组织与会人员签到。2．与会 《会议签到考勤表》交给综合办公室秘书。5．综合办公室秘书每月对当月各项会议出勤情况进行总结，在经济责任制考核中予以体现。四、工作规定（一）管理规定1 ...

。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平时考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 ，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 三、 过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将 ...

后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。 第一条 工资与税负的规定 1．公司实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率 上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督管理。经发现有包庇 ...

的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.加班时数：周末 管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8.加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日 ...

出差：如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为________@________,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8．加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班， ...

要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员 应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2．工作日工作到晚上8点 ...

程序，使检查量化，防止质检形式化，确实做好奖惩分明，酒店对每周的质检工作作如下规定一、质检领导小组组织机构及主要成员组长：常务副总经理副组长：行政办主任（负责 的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。五、处罚1．处罚方式（1） ...

程序，使检查量化，防止质检形式化，确实做好奖惩分明，酒店对每周的质检工作作如下规定 一、质检领导小组组织机构及主要成员组长：常务副总经理副组长：行政办主任（ 标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1） ...