公司的年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案，公司基本制度和具体规章；（四）在董事会授权范围内，提请聘任或者解聘公司副总经理，财务 维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金；组织职工学习，开展文体活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第五十一条 本 ...

其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能 七）认真抓好三个文明建设，不断优化企业发展软环境。1．不断加强员工思想道德教育，培育“四有”新人，逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德。 ...

其用，充分发挥现有员工的潜在能力。2．不断强化企业管理创新，继续推行竞争上岗、双向选聘制度，坚决执行末位淘汰机制，要把有本事、想干事、能 七）认真抓好三个文明建设，不断优化企业发展软环境。1．不断加强员工思想道德教育，培育“四有”新人，逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德。 ...

方能生效。 第二十八条总经理、副总经理的任期为________年，经董事会继续聘请，可以连任。 正副董事长、董事经董事会聘请，可以兼任本公司总经理、副总 学习政治、业务和科学技术知识，开展文艺、体育活动；团结教育职工遵守劳动生产纪律和各项规章制度；监督劳动合同的执行，努力完成公司的各项经济任务。 第十 ...

情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班 事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二）教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须 ...

情节轻重给予必要的处分，甚至开除。（3）辞职：员工因故不能或不愿继续在本公司工作而提出辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班 事假不得经常超过______天，否则公司可解除聘用，除非确有特殊情况。（二）教育培训：公司为了提高员工的管理水平，服务水准、知识水平、技术水平，员工必须 ...

。监理工程师未接的检查验收，乙方经质量检查部门检验确认合格后，即可隐蔽继续施工，甲方应予承认并办理检验合格手续。如提出异议，经复查合格者，其费用 派_________同志为现场施工负责人，共同履行本合同的各项规定。2．乙方有责任教育工人严格执行操作规程，安全施工，防火防盗。在施工中发生的伤亡事故和乙方 ...

超过合同规定的付款期仍未支付的，不得继续预提，并将预提或多提数在年终进行调整。第二十九条 企业要制定负债的管理制度，包括对负债进行分类、登记、清理和 十五条 企业可按实发工资总额的比例14%、2%、1.5% 分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。第四十六条 企业应按《企业所得税税前扣除办法》第四 ...

，提高经营管理水平，促进公司的巩固和发展，根据《企业财务通则》和《企业财务制度》，结合我公司的实际情况特制定本办法： 一、现金管理办法1．现金使用范围： 、董事会费、咨询费、诉讼费、业务招待费、房产费、车船使用税、土地使用税、印花税、职工教育经费、研究开发费、盘盈或盘亏、计提的坏账和存货跌价准备等。（ ...

的文化层次，参考人数达____人，目前已被录取____人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已 ，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的基础上，对本部门的一系列管理制度进行建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入分配、学历职称等，使本 ...