）为完成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第六条 为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统 加盖公章。第四十七条 下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证。若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分；若无法举证非因 ...

研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。（三）一年内记大功2次者。（四）服务每满5年 驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。 ...

。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则 4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。② 公司根据医生的诊断确定 ...

。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则 。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 ② 公司根据医生的诊断 ...

全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在 后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘包括： ...

全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在 后，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管代理负责。3．解聘解聘包括： ...

缺勤1次扣除1小时工资，并列入出勤考绩范围内；2．病假员工因病请假而缺勤时，须提交医院证明（请假在1日以内则免），并按实际缺勤日数的总和，根据日 调薪是针对表现优异且对公司有卓越贡献的员工进行的，其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请总经理核准。（七）其他第三十三条 超时加班津贴 ...

次：1．本公司员工上下班，悉依本细则行之；2．本公司员工应按作息时间之规定准时到退；3．上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退 ，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；（4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律 ...

资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接通知日起_____日内上班。2．签订聘用合同（含试用期）。3．新进员工携由人力资本部填写的新员工 其他职位 人力资源部 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1．本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2．本规定的修订、废止由人力资本开发部提出建议， ...

资源部请假，另行确定报到日期，但必须在接通知日起_____日内上班。2．签订聘用合同（含试用期）。3．新进员工携由人力资本部填写的新员工 其他职位 人力资源部 部门经理 /人资总监 总裁 十一、其他1．本规定由______公司人力资本开发部负责解释。2．本规定的修订、废止由人力资本开发部提出建议， ...