次为原则。2．中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内。3．临时调薪的相关事项，另行制订。4．受行政处分的员工，不 日。奖金第十条 奖金计算期间及支付对象：奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其具体规定如下：1．定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职 ...

及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及 有下列情形之一的， 公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊 ...

管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。本制度报上一级管理公司备案。 第二章 审批程序和权限第三 ，须事先征得分管领导同意。第十五条 出差过程中发生的招待费用，按照公司相关规定办理。第五章 其他事项第十六条 原则上不允许单人自驾车省外出差， ...

经法院判刑确定者；19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔．由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其 。（四）附则第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处 ...

证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于 部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表 ...

证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件和复印件（可于 部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表 ...

管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律 、考核结果75—84分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果60—74分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用； 第七章 职员 ...

。第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报 职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取 ...

，进行严格的规范化管理。二、用人单位管理职能建立和完善劳动合同管理档案等相关记录和台账；根据劳动合同管理档案，及时更新本单位劳动合同资料等记录台账 劳动合同名单、期限等相关资料，通知合同管理员到我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自 ...

招聘组织形式外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。3．外部招聘渠道外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘 职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。（4）特殊人才无需经试用期考核，直接由总经理与其签定聘用合同。第七条临时用工招聘（一）临时用工 ...