本厂员工必须年满16周岁且身体健康,品行端正。4．所有受雇本厂的员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即辞退处理。5．所有新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用。一般月薪员工试用期为三个月,日薪或件薪员工一般试用期为一个月。本厂可根据新进 ...

期间如发现工作散漫、不求上进及不符合公司要求者无条件辞退。如通过考察期则从第一天签到开始计算薪水，员工试用期前两周无业绩要求后两周应完成每周________ 提前或推迟一个工作日。工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工 ...

奖：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者；3．试用期者；4．年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的；6 者，予以辞退；5．若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。第二十三条 薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理。 ...

如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。第十二条 处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者， 进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予 ...

如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。第十二条 处分规定：新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者 进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予 ...

，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。第十一条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者， 进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予 ...

人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训）原则上员工试用期一个月（试用期间不享受公司除全勤奖以外的其他奖金）期满合格后，方得 品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。试用期满，如考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部 ...

应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3．2．2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。 ...

应于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3．2．2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。 ...

，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。 四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。（五）试用人员报到时应提交下列表 ...