指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：1．津贴包括补偿职员特殊 。第三十条 中级职员的奖金额依下列情况确定：1．能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。2．能够超额 ...

按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会 将此争议提请____________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁的裁决是终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。21． ...

（D）与合营公司签订一项出口销售合同（条款另商定），该合同的一部分内容应包括：如果中国境内不能提供符合标准的优质原辅材料，合营公司可进口生产达到国际 ，费用及利润等完全付清后，如有外汇盈余，经董事会批准后可以用剩余外汇支付工资，水电费，租金和烟草总公司的服务费等费用．此外向合营公司供应的水电等质量和 ...

如果全体董事在会议前或会议后签署“免予通知书”则召开董事会会议，可以免予通知。该“免予通知书”应归入会议记录档案内。 第八条 经营管理机构8．1 公司实行 按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交 ...

）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。 （2）不能代扣代发的事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。 （3）验算 服务金/养老金/公积金 其他应收款 应交税金——所得税——个人所得税 银行存款 ——→传给主管岗复核 （8）装订工资信息资料 工资发放完毕，将各种信息资料分类装订成册，妥善保管。 ...

记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 3．记大过：用于犯重大过失及 收入的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5．以上处分 ...

、人力和资源的互动过程所构成的。第二，能够运用及理解，预测某一特定因素将给竞争系统带来的后果，以及如何造就一种稳定的动态均衡模式。第三，随后能够调动后备 基本工资1．5倍，公司将向本人提出警示，如超出工资的2倍时，公司将停止向该营销员借支；7．由于营销员不仔细认真而造成二次施工的项目，超出分额营销员需 ...

执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（ 会计师事务所，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为公司对其解聘或者不在续聘理由不当的，可以向中国证监会和中国注册会计师协会提出申诉。会计师 ...

合同专管员，以便财务部及时录入电脑。供应商持供货协议书到财务部缴纳质保金，成本会计查实该供应商协议确已录入 电脑并已缴纳质保金后，方可办理开户手续。2） 部门员工领取。发放时由财务部出纳员和人事部工资管理员共同核实发放给员工本人。第二十二条 对因部门经理保管不当形成工资卡遗失，从而造成经济损失的，由 ...

支出之差额。1.11营业支出--应依据统一制度，包括下列项目（A）薪俸，费用和工资，以及其他常规的或时有的，为酒店营业员工派发之其它款项，包括总经理，以及 应每年呈交酒店业主一份认为需要之工作清单给酒店业主考虑和批准。酒店业主应在合理时间内实施该工作；如其认为该工作不需要或多余，应在合理时间内通知管理 ...