纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第二十条 员工应自觉遵守文明 ...

等；性能检验，即按说明书上规定的技术指标进行逐项检查。大型、精密、稀有仪器还应填写验收报告，同时将图纸、技术资料交上级主管部门存档，班组一般只保存说明书 凡无线电仪器都有预热稳定过程，使用中应予以注意。其它操作顺序、方法、连续使用时间、使用精度、使用极限等，应按规程进行。3．遵守周期检查制度。为了保证 ...

等；性能检验，即按说明书上规定的技术指标进行逐项检查。大型、精密、稀有仪器还应填写验收报告，同时将图纸、技术资料交上级主管部门存档，班组一般只保存说明书 凡无线电仪器都有预热稳定过程，使用中应予以注意。其它操作顺序、方法、连续使用时间、使用精度、使用极限等，应按规程进行。3．遵守周期检查制度。为了保证 ...

3．8．7 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。3．9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月 小时之内者。4．4．2 接听电话不使用规范用语者。4．4．3 上班时间串岗聊天者。4．4．4 说脏话、粗话者。4．4．5 工作时间和工作场所 ...

讲师也许在授课技巧上更专业，或更具备外来和尚好念经的“晕轮效应”，而企业内部的讲师培养却需要较长时间且多为兼职教师。然而内部教师对企业尤其 时间周期出具效果评估报告，向培训委员会进行汇报。 没有度量就没有管理--培训度量 杜拉克说：没有度量就没有管理，培训管理也是一样。培训部门应该持续进行培训度量资料 ...

。3．处罚实施由部门或质检直接开具处罚单或员工过失记录单，写明过失细节，同时作好记录备案。4．处罚权限质检成员在质检工作中发现违纪行为时有权直接签发“处罚单”，经 公共场所对客人或同事说脏话；6．当值时打呵欠，挖鼻孔，或在客人面前整理仪容仪表，做不雅动作；7．当值时不顾其他客人，同熟客长时间聊天，冷落 ...

。3．处罚实施由部门或质检直接开具处罚单或员工过失记录单，写明过失细节，同时作好记录备案。4．处罚权限质检成员在质检工作中发现违纪行为时有权直接签发“处罚单”，经 公共场所对客人或同事说脏话；6．当值时打呵欠，挖鼻孔，或在客人面前整理仪容仪表，做不雅动作；7．当值时不顾其他客人，同熟客长时间聊天，冷落 ...

得到解决并回复为止。对不能解决的投诉，应婉转地向其讲清楚，并确定下次回复的时间。四、复清楚对住户（顾客）的投诉在充分了解有关情况后，应及时把处理的过程及 请放心。26．我们帮您办。27．请留下保贵意见。28．您慢走。29．请走好,再见。30．为您服务是我应该做的！31．您的需求就是我的职责。32．对待 ...

得到解决并回复为止。对不能解决的投诉，应婉转地向其讲清楚，并确定下次回复的时间。四、复清楚对住户（顾客）的投诉在充分了解有关情况后，应及时把处理的过程及 请放心。26．我们帮您办。27．请留下保贵意见。28．您慢走。29．请走好,再见。30．为您服务是我应该做的！31．您的需求就是我的职责。32．对待 ...

、直辖市、计划单列市和经济特区，进一步加快对外开放步伐；再次，目前，国内的重点零售企业还在亏损与负债中硬撑门面，但全国的不少城市已被国外零售商相继抢滩登陆了 “29---50岁”已婚男性：此层人群家庭压力较大，工作繁重，不会花费许多时间去购买，至多是陪同，乃次要对象。6．“50岁”以上：除了特殊身份（ ...