特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计 天、年累计 天的公司可 或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工 ...

、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。?第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签奉核准后，交人事部门登记 凡轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。?第九十条 各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请 ...

同意的个人外出培训等，不享受所里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理1．所内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、 审核，经所负责人集体研究，所长批准后统一下发执行。2．职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由所劳资员征求部室负责人意见后，报所负责人集体研究。附则：1 ...

时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下：（ 利用电话迅速向单位报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。（一）请假1天（含）以内时，报请班长转呈副厂长核准。（ ...

核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守公司的有关条例及规则。6．员工应认真执行 4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大 ...

核准后方得使用，并予以登记。4．12按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。5．员工心须遵守公司的有关条例及规则。6．员工应认真执行 4．35擅自在外兼职或参与经营同公司经营业务有关之活动者；4．36未按照规定指示，擅自改变工作方法以至发生失误，使公司受损失者；4．37其他违规事件案情重大 ...

抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。?第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假 依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。?第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起 ...

及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条 员工请假依下列规定处理之：?（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多 ?第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。?第五十条 享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。? ...

．打卡范围：上、下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上 ，填写者由当事人本人填写。4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》 ...

遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质 因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3．2 事假：职工因 ...