决策及有关的规章和规程，是否同已发布的相关文件相衔接。3．提出的措施和办法是否符合实际，切实可行。4．内容涉及的部门是否经过协调、会签，意见是否一致。5 ，视其情节可给予经济处罚、通报批评、追究法律责任等不同的处罚。 第八章 车辆管理第五十八条 叉车、小车由专人负责维护和保养及专人驾驶，不得随便让他人 ...

上午7:00—下午18:00②晚上20：00—22：004．停车场非开放时间禁止进出，以确保车辆安全；5．停车时，需将编号停车牌放置在车上指定部位，以便查核。第八 3次以上取消记录时，取消乘车资格1年。3．搭车员工推举车长1名，负责管理员工安全及检查乘车证等事务。4．无乘车证而擅自搭乘者，如因超载致被 ...

将受到保卫管理部门的追究。遗失“临时人厂证”者，应按前述丢失处理办法处理。保卫管理部门应适时换制新证以堵漏洞。私自将“临时A厂证”借予他人使用或借故不还者 造成的物质损失而追究其刑事责任的权力。（三）车辆管理第六条 外厂车辆1．交货车辆凭主管部门科长核发的“车辆、人员出入门证”或本、分厂间交货的”移转 ...

．5．6 采购部必须有完整的采购结算档案，并建立有效的采购分析档案。3．供应商管理办法3．1 供应商的选定及指导3．1．1 对于大宗或经常使用的原物料， 品管部进行30%抽样。5．2．2 品管员到门卫取“原料取样卡”,对相应车辆进行30%抽样，并将样品带回品管部按照集团品质要求进行品质检验。5．2．3 ...

确保环境、职业健康安全目标、指标的顺利完成，结合公司实际，制定本管理办法。 第一条人身设备安全的管理一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、 定期检查、维修和保养，发现问题按该修必修、修必修好的原则进行处理，使车辆随时保持良好状态，六、出车前驾驶员必须提前做好准备、保证足够的休息。七、 ...

公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。（二）考核办法1．各科室依据公司年初制定的《总则》内容进行考核，按月计发效益 损失总额的_______－_______%。（以公司帐本和清理检查结果为考核依据）⑤车辆管理达标、无责任事故得风险金，科内人均奖_______－_______元；若未达标 ...

公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。（二）考核办法1．各科室依据公司年初制定的《总则》内容进行考核，按月计发效益 损失总额的_______－_______%。（以公司帐本和清理检查结果为考核依据）⑤车辆管理达标、无责任事故得风险金，科内人均奖_______－_______元；若未达标 ...

第一条 目的为加强本公司维修工人的薪金管理，特制订本规定。凡属于本规定未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。第二条 ）三级：______元2．汽车驾驶执照（1）大型车辆：______元；（2）普通车辆：______元（3）小型车辆：______元第九条 技能津贴公司定期进行维修工 ...

协商解决。本仓管单位协助有关单位做好出入库货物的运输工作，包括运输人员、运输车辆、车辆调配、包装托寄、保险索赔等事务。物料装运前，仓管员应妥善处理装箱， 单上，并开具出门检查证件。 十六、附则 为提高仓库管理效率，公司鼓励引进电脑化进销存管理软件系统。本办法由仓管部门解释、补充，由公司总经理颁发生效。...

销售人员出差期间应如实、认真填写“销售公司员工出差情况备忘录”，按照出差计划完成任务。驾车出差应填写“销售公司车辆行驶记录表”，出差途中发生加油费用需填写“销售公司车辆油耗登记表”，上述2种表格在出差返回后需经区域经理、销售副总审核。5、销售人员出差结束后2个工作日内完成出差总结和效果评价，区域经理 ...