拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留 行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。第十六条 具体办事流程参见《试用转正流程》。第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间 ...

和敬业精神。4．导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法，整理成文并交人事部门相关人员归档。5．实习生导师必须履行以下职责：（1 结果给予适当的奖励、惩罚或取消其资格等。8．对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素，若考核不合格，则由部门负责安排延长岗位培训 ...

。（一）员工的聘用1．本公司所需员工一律实行招聘使用。本公司招聘员工的工作原则是“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”。2．本公司招聘员工按公司公开的招聘 试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职 ...

意见，勇于承认自己的问题，并及时纠正或补救 C、 能否有效地协调处理工作中、团队人员关系中的矛盾和问题 3 指导培训 A、 自己是否经常对下属进行必要的指导 部门经理和项目经理共同参与，具体办法各部门结合实际情况确定实施细则。第七十条 在考核期内转正满两个月的新员工, 参与季度绩效考评；在考核期内转正 ...

重塑信心，提高展业技能及自我管理能力。 2．适用对象2．1_______个月仍未转正的进入观察期的试用业务员 3．内容3．1良好心态3．2主顾开拓3．3 器材，逐件收回。贵重物品如投影机、投影幕等小心清点，盘点无误后交专管人员保管7．3．2培训结束后，组织班主任及相关授课讲师总结培训效果及课程修改意见 ...

为基础的，应依照所得税法固定资产耐用年数表之规格，其不能适用年限为基础者，得采用工作数量或其他类似基路，以符合资产效能之实际耗减程度。使用年限之估计，应顾及预以 六）无形资产之摊销，依其效能存续期间为准。（七）预付费用应于其归属时将其转正。 （八）应收票据及应收账款备抵呆账之提列，应以应收账款、应收 ...

伤害保险的保障水平依照保全外勤的职级确定，标准如下：保全外勤职级保额年保费试用、正式保全外勤________元________元资深保全外勤以上人员________元________元注：团体人身意外伤害保险的费率为二类职业________%三、团体人身意外伤害保险费由公司负担，各分支机构应依照保全 ...

报销按公司《差旅费用标准及管理办法》执行。3．医疗费用报销（1）凡是公司转正后的员工，因病住院医疗费用按实际发生的_____%核报，按在公司任职年限 主管审批。2．强化财务的最后审查把关权，会计必须按照制度审核签字准予报销，财务人员只对每单开支进行复核，对不合理开支，虚假报销由财务部转总经理调整处理。 ...

发出“人事调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资， 身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须承担相关过失责任。 二、办法由综合部制定并负责解释 ...

发出“人事调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资， 身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须承担相关过失责任。二、办法由综合部制定并负责解释， ...