条件的，即终止劳动合同书。（5）转为正式合同工的员工由转正时起享受公司正式员工一切待遇。（6）终止劳动合同书的试用员工按公司规定办完有关手续方能离开公司。（二） 六个月者；（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者；（3）违反公司规章制度，造成较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个 ...

试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假， 责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司 ...

试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假， 责任；4．21试用期内，违反公司规章；4．22有聚赌或卖淫嫖娼悉众斗殴者；4．23携带毒品、危险品进入公司或各处工作场所或员工宿舍者；4．24偷窃公司 ...

开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立、停业。（四）有 ；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1． ...

通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能 若有严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面 ...

开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立、停业。（四）有 ；2．公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬；3．公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。（五）有下列情况之一，《劳动合同》即告自行终止1． ...

通知书》（附件二）。（3）报到被录用员工必须在规定时间内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能 若有严重违纪行为或能力明显不足者，试用部门书面陈述理由报办公室，经审核后办公室办理辞退手续。（6）对在工作中表现突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出书面 ...

及大区总裁任免。2．负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。3．负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核 的房补,以“住房公积金”体现,直接存入个人帐户而非深圳户口的员工作为相应的福利,对应不同的级别人员公司规定不同金额的费用报销额度,凡在此额度范围内的住房费用, ...

补偿费或搬家费用。?5．有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：?5．1 违反宿舍管理规则，情节重大者。?5．2 留宿亲友者。?5．3 宿舍内有不法 保”保险；外地户籍，办理综合保险，相应费用由公司承担，员工享受上海市“镇保”、综合保险规定的相应社会福利和公司规定的各种福利。十一、本制度自2005年1 ...

交回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正 ）。 有其他重大违规行为者（如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者）。 第二十四条 有下列行为之一者，予以书面公开辞退（不发资遣费） 对 ...