天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理批准，在此期间的假期做病假处理，但最多不得超过 ； 2）当年年度累计____次警告、____次小过、____次大过者； 3）连续或累计旷工达____天或____天以上者； 4）累计____次委托他人或代替他人 ...

），春节所在月加3天假（腊月三十、正月初一、初二）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。1月内，未休完的假，将按照未休补助：20元/1 、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。7．病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资 ...

天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者；4．26蓄意违抗合理指挥或侮辱上级之 ...

天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 宿舍者；4．24偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者；4．25连续旷工三天者、月累计三天者、年累计五天者；4．26蓄意违抗合理指挥或侮辱上级之 ...

医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定， 无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4．2年假公司规定员工的年假为：_________天/年上班满______个月可 ...

医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月；事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假 但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：在公司连续工作每满1年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份的薪水为准。第四 ...

假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发 病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘 ...

5各种假期的报请及核准审批4．5．1病假；4．5．1．1员工病假需出具医院的医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊 长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予_______到_______个月的医疗期。a）实际工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年 ...

假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发 病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘 ...

非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照 应结婚离职者嫁妆给付标准赠给：?（一）连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则 ）检具婚贴一份（但第五条所称者申请时免送）。?（三）提出婚后3个月内的“离职申请单”（人事部门备索）两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期 ...