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设立京___________公司(简称“目标公司”),主要经营范围为机械设备的研究开发、生产销售等。目标公司的营业执照于_____年___月___日签发。 2.鉴于目标公司 损失。各方应根据不可抗力事件对履行本协议的影响,决定是否终止或推迟本协议书的履行,或部分或全部免除受阴方在本协议中的义务。 第十 ...
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。如产量记录、质量记录、设备保养维护记录,以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和文本。 3.7汇报性材料 包括公司向各上级主管单位的汇报 丢失或擅自提供泄漏档案机密,应根据情节轻重,给予纪律处分,直到依法追究刑事责任。 6.8企业在职工工作人员调离本企业时,需按档案室要求整理已形成的 ...
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八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者, 兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金 ...
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月,最长不超过_____个月。3.部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。4.试用期员工应指定专人辅导,发现问题应及时向部门 毕业生正式报到前来公司实习的,原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限(一)责任1.人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2.各 ...
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月,最长不超过_____个月。3.部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。4.试用期员工应指定专人辅导,发现问题应及时向部门 毕业生正式报到前来公司实习的,原实习时间在正式报到后计入试用期。 十、责任与权限(一)责任1.人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2.各 ...
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期满,符合公司录用条件者,均和公司签定劳动合同书,明确公司与员工的权利、义务和责任,合同书具有法律性质,双方均必须遵守。(五)裁员及辞退、辞职(1) ______个月薪资作为补偿金,由公司出资培训,未满规定服务年限而辞职者,按培训协议书规定交纳培训费。三、店规(一)员工如有下列事项变更应呈报人事部(1 ...
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试用期满,符合公司录用条件者,均和公司签定劳动合同书,明确公司与员工的权利、义务和责任,合同书具有法律性质,双方均必须遵守。(五)裁员及辞退、辞职(1)裁员 个月薪资作为补偿金,由公司出资培训,未满规定服务年限而辞职者,按培训协议书规定交纳培训费。 三、店规(一)员工如有下列事项变更应呈报人事部(1) ...
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