申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；3．人力 ．收齐报到应缴资料（扶养亲属申请表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次对 ...

填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；3．人事 6．身份证复印件；7．体检表；8．扶养亲属申请表；9．学历证件复印件。（以上应缴资料视情况可增减）第五条 干部人员任用，视情况可发给“聘任书”。第六条 人事 ...

申请单”填妥后，交人力资源部办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；3．人力 ．收齐报到应缴资料（扶养亲属申请表转会计科）连同甄选报名单建立个人资料档案，编号保管。第十一条 对保（一）新进人员报到上班后，应实施第一次对 ...

职能岗位名称：运输部部长直接上级：总经理直接下级：调度员本职工作：全面负责运输车辆、人员、资源管理；负责部门统计信息的传递工作。职务规定：1．根据货源方的 后转资源管理部按资产管理程序执行。7．提供《在用车辆统计表》、《启封车辆申请表》，上报总经理，按资产管理程序执行。8．负责承包车辆的直接管理工作。 ...

生产管理组会同质量管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员依据“操作规范”，并参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤本身制造能力⑥原物料供应商水准，分原物料、在制品 ，经主管核签，第一联连同“检验报告申请表”送产销组，第二联自存。（五）产销组人员在接获质量管理部人员送来的“检验报告表”第一联及 ...

有关人员依据“操作规范”，并参考国家标准、行业标准、国外标准、客户需求、本身制造能力以及原材料供应商水准，分原材料、在制品、产成品填制“质童标准检验及规范制（修 二联，经主管核签，第一联连同“检验报告申请表”送产销组，第二联自存。5．产销组人员在收到质量管理部人员送来的“检验报告表”第一联及“检验报告 ...

有关人员依据“操作规范”，并参考国家标准、行业标准、国外标准、客户需求、本身制造能力以及原材料供应商水准，分原材料、在制品、产成品填制“质量标准检验及规范制（修） 联，经主管核签，第一联连同“检验报告申请表”送产销组，第二联自存。5．产销组人员在收到质量管理部人员送来的“检验报告表”第一联及“检验报告 ...