五周岁者；?（十）主管人员，不合于公司法第三十条规定者。?第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行 。?第六十九条 出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司之行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人负责， ...

十五周岁者；10．主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳、品行不良 少补。第六十条 出差国外期间，不得有危害国家民族或本公司的行为言论，并遵守出差国当地的法律及习惯，如因违反而惹是生非造成事故的，均由出差者本人负责， ...

责任。 第三十三条 董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会（或：股东会）决议，可以随时 在法律法规规定的诸种解散事由出现时，可以解散。 第四十四条 公司正常（非强制性）解散，由股东会确定清算组，并在股东会确认后十五日内成立。 第四十五 ...

：一、我局对申请人的行政处罚决定事实清楚、证据充分。1．申请人聘用非卫生技术人员行医的事实不容置疑。我局_____年_____月_____日现场检查时发现申请人 法律，在专项行动中不开展自查自纠，不反思自己的违法行为，而是固执与法律抗衡，实不应该。说明申请人认识不足，管理松懈，思想上、认识上和行动上 ...

部门经理负责总经理和副总经理交办的事项。9．4总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职行为，经董事会会议决定，可随时撤换。 第十条原材料及设备的采购10．1合营公司所 专有技术、技术诀窍）中受法律保护的技术，在本协议的有效期内，负有保密的义务，但在签订协议之前已为第三者了解的或非合营公司责任而泄露的，合营 ...

应按时向乙方交纳本合同约定的费用。 1-1-7 甲方同意不使用该服务器从事法律法规禁止的行为，尤其是不得发含有色情、赌博、反动内容的信息以及发送不受欢迎的 的原因造成的故障，将由乙方负责与运营商交涉，并及时排除故障。乙方因为非不可抗力原因而中断为甲方提供服务，应于12小时前通知甲方。如持续72小时以上 ...

经理负责总经理和副总经理交办的事项。 9．4总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职行为，经董事会会议决定，可随时撤换。 第十条 原材料及设备的采购 10．1合营公司 专有技术、技术诀窍）中受法律保护的技术，在本协议的有效期内，负有保密的义务，但在签订协议之前已为第三者了解的或非合营公司责任而泄露的，合营 ...

劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在 、上下班打卡的监督和检查。 4． 考勤管理考核 （1） 以下属于考勤违规行为： a. 部门考勤员不按时报送考勤报表。 b. 考勤报表不准确。 c. 考勤报表缺表 ...

； 3、对董事、经理等管理人员执行职务时有违反法律、法规或本章程行为进行监督； 4、当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正； 上级单位或政府管理部门）备案，向工商局登记注册后实施。本章程对公司股东及非股东在职职工具有约束力 。本章程由公司董事会负责解释。 注：发起设立式股份有限公司 ...

建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的 公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。?第七十四条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。?第七十五 ...