由所在单位负责管理，但科级干部的任用要事先争得有关主管领导同意，并报公司组织部门备案。第四条管理主要内容：领导班子配备、调整、思想作风建设；干部 辞职制度。允许领导干部因本人原因自愿辞职，其程序式：个人申请—所在单位许可—公司审批—组织人事部门备案。第二十三条建立干部动态管理机制，有下列情况之一者， ...

，每次处罚司机_______元。4．凡指定专职司机的车辆，任何用车业务必须由公司专职司机驾驶，如查获有他人驾驶者，行政人事部除将对值班司机罚款500元外 厂家维修。2．在特殊情况下的紧急抢修，可就近选择厂家，但在返回公司后的_______日内当事人必须出具书面说明交由行政人事部备案，并将相关单据交行政 ...

经济挂钩并纳入员工档案。4．2奖励细则4．2．1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。4．2． 答复制答复者。4．5．13．10未在规定付款期限前付款者，并给公司造成损失者。4．5．13．11每月_________号前未送交报表者（_________份 ...

电视节目的处理，加工成图片及修剪后的视频片段。12：00~13：00公司打印设备及电脑的维护和检查（包括清洗打印头，检查各电脑是否正常运行） 用品的临时采购（每月1~2次）。每月定期需完成的工作1．每周一次公司例会。2．每周________下午打扫卫生。3．每周________下午进行工作总结及计划的 ...

纸、画册、宣传海报、杂志、灯箱片等。12．协助各部门工作。13．处理公司一些突发事件、紧急事件。14．管理各计算机设备说明书、软件工具盘、机房钥匙、业务 一次UPS备用电池的供电电压和充电电流等每班需检查国际互联网服务器是否正常工作，公司的网页是否能正常访问接到报俢电话，应问清报俢的部门、设备的名称、 ...

员工的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性；（5）模范地遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，经常地对照检查自己，勇于开展批评与自我批评。4．工作 是考核的关键。通过中层干部考核，成绩优秀者，作为今后提拔晋升的依据，并作为公司年度评优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；考核为 ...

/次，特别突出者，加倍奖励。7．1．11坚持原则，检举、揭发损害公司利益的行为，事迹突出者，奖_______～_______分/次，特别突出者，加倍奖励。 及时，未达要求者，扣_______分/次（项）。7．2．17泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者，扣_______～_______分/次。7 ...

视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。 如确实需要脱产学习（离岗_______个月以上）的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c．参加大学本科以下 ...

对生产、经营、市场营销和行政管理工作中的重大问题进行讨论，提出意见。公司管理委员会协助总经理在决策上发挥作用，使总经理能够集思广益，减少和避免决策失误 奖罚分明，有利于增强员工的责任感，调动员工的积极性。二、建立优胜劣汰的用人机制公司发展的支柱—经营的人才观。1．人才管理的基本任务；发现人才，培养人才 ...

。对于空缺职位，由人力资本部在内、外部同时公开招聘，条件相同的，公司内部人员优先考虑。2．公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐 实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司人力资本开发部备案。 四、应聘人员的基本要求1．______部门经理及以上人员 ...