6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职 或故意疏失，需受连带处分。7．附则7．1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。7．2 参考文件《______________办法》7．3 附件 ...

三日以上、七日（含七日）以内的，由主管副总批准；七日以上的均由总经理批准。 b． 部门负责人请假三日以内（含三日）由主管副总经理批准；三日 标准80%的，按最低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下 表： 本单位工作年限（年） 5年以下 5-9 10-14 15-19 20以上 医疗期时间（月） 2 ...

工作安排，完成上级交给的各项临时任务。（三）成品仓仓管员岗位职责1、在仓库主管领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库 财务经理议处。第八条赔偿处理财、物料管理人员、保管人有下列情况者，应送总经理议处或赔偿相同的金额：（一）对所保管的财物有盗卖、掉换或化公为私等 ...

（五）在职员工的业务培训1．公司所有人员都必须定期进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育分三个层次：部门经理及以上人员、各部门管理人员、操作工人 后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。（1）行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训；（2）生产管理部负责公司设备、技术、工具、工作方法的教育培训； ...

。 2．0适用范围本办法适用于公司全体员工。 3．0职责3．1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。 时，须办理有关手续并遵循以下程序：a．个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。b．申请书应详细注明培训内容（或报考专业）、培训时间 ...

者。2）不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。3）工作态度不认真，不履行职责，不按操作规程操作。4）不按手续和制度处理业务。5）工作不 ）不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或员工宿舍留客住宿；（5）如发现形迹可疑、犯罪人员、精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理；（二） ...

、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、4 移交人于离职 或故意疏失，需受连带处分。 7．附则7．1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。7．2 参考文件《______________办法》7．3 附件 ...

星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的加班津贴。（六）值勤人员的职责如下：1．代理收受保管公私函件及电文。2．接待来客，收听电话及整理报纸并 安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4．处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管 ...

天以上30天以下由中心经理批准后报集团办公室备案；30天以上报后勤产业集团分管总经理批准。（二）主管岗位人员请假5天以内（含5天）由中心经理批准，并 六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度，认真履行本人岗位职责，兢兢业业地工作。如有行为不检，将受纪律处分。（一）有下列情形者，视 ...

一、总则1．为保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。二、管理体制1．本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。2．对生产工厂、仓库或其他办公、经营 为正式员工。2）门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。五、附则本制度由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。...