金额增加50元；但换代情形不在此限，其扣减原则如下：1．未服务满期工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算；2．旷职1日扣减奖金金额的1 计算日期以每年6月底、12月底为准。第六条 加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费15 ...

第三条 负责建立一般员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。第四条 编制每月工资报表并配合财务总监审核薪金发放表。第五条 负责公司员工的日常考勤，并据以 办理户口、暂住证、身份证等证件。第七条 负责办理公司员工的社会保险。第八条 负责新进人员的培训。第九条 负责处理劳务纠纷。第十条 负责其他相关事务。...

制度，办理货币资金业务的不相容岗位分离，相关机构和人员相互制约，确保货币资金的安全。第六条 公司建立实物资产管理的岗位责任制度，对实物资产的验收入库、领用 内报销或清还，对未按规定及时清还者，财务部门应通知人力资源部从借款人当期或下月工资中予以扣还；并不得批准其再次借款。超过三个月仍未清还且欠款超过1 ...

的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织与公司的营业进行竞争。总经理或其他高级管理人员贪污和严重失职，董事会随时有权辞退他们。公司的董事长及董事可在其他公司 审计工作，写出审计报告，报董事会批准。 第十六条双方派出的年度审计人员的工资由各方承担，但膳食、交通、办公费用由公司开支。开支费用的标准由董事会 ...

赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。为避免优秀人员遭到嫉妒，特推行薪金管理保密办法。第二条 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度， 与各级直属主管外，一律保密；如有违反，罚则如下：1．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄捅，另调他职。2 ...

周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。第三条 出差的审核决定权限如下：1．国内出差：6日内由部门经理核准，6日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。2．国外出差：一律由总经理核准。第四条 出差不得报支加班费，但 ...

由基本工资和津贴构成。第三条 基本工资实行职务等级工作制。各职级内级差相同。第四条 工资等级的确定和升降，根据考核的结果，在每年1月、5月、8月、11 ，每得一分增加____元；3．具体支付时间确定在次月薪金发放日；销售人员每人每月付给_____元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。 ...

该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部收到担保书后，由负责档案管理人员立即发出“人事调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函 转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形严重者，将按有关法律程序处理。8．员工亲属回函须有所在居委会或村委会 ...

该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部收到担保书后，由负责档案管理人员立即发出“人事调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函 转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形严重者，将按有关法律程序处理。8．员工亲属回函须有所在居委会或村委会 ...

4．2．4 其他应交办事项4．3 监交4．3．1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人 员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6．管理6．1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失 ...