空间，特制定以下优秀员工评选制度。 一、评选方法（一）月度优秀员工1．酒店各部门于每月_______日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报 针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会上由各部经理审核评选。2．人力资源部收到《年度优秀员工评选标准》后 ...

．10 根据公司政策，工资每年______月调整一次。 3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时 ．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行薪金保密制度。 2． 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的 ...

了要求，用以规范医务工作人员的技术操作，保证质量，防止差错事故。四、医德医风和行政管理等方面的制度和规定，如医德规范、住院规定、病人守则、探视制度、 解释或通过社会舆论提出批评，要求有关医疗单位或人员改正错误，求得解决。医院的制度固然重要，但不能忽视病人的权利，仍然要本着以人为本的原则，二者不可偏颇。 ...

交办案件的承办情况，并将此情况同时呈送其他院领导及各庭室，以增强这一制度效果的透明度。《院长接待日交办案件承办情况统计表》的内容包括：接待院长姓名、接访 各承办单位岗位目标责任制进行考核，其具体考核方法：业务庭室视为承办一般案件考核，行政论文庭室以相应的目标责任考核。6．处理办法：（1）对法律咨询的， ...

第一条 为进一步完善财务管理，严格执行财务制度，依据公司的规范化管理实施大纲，特制定本标准及程序。第二条 借款审批及标准1．出差人员借款，必须先到财务部 在各部门完成的营业收入的2．5‰之内，由部门经理掌握。总公司本部的各行政职能部门，按总公司分配下达指标使用，由财务部经理掌握。下属公司根据完成的营业 ...

信息、资格审查、公开答辩、考察了解、研究决定等步骤。三、流动岗位人员的管理13．流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用合同。合同应明确规定：（1 的任职标准参照所固定岗位的相应标准；（3）流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般不超过3500元/月，副研究员一般不超过2800元/月，助理研究员 ...

损坏商铺的。4．严重损坏甲方名誉、利益及严重违反甲方管理制度的。① 经营中不听劝阻，辱骂管理人员的。② 业者与业者之间，业者与顾客之间争吵、 ）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，一份交工商行政管理机关存档。 甲方（盖章）_________乙方（盖章）_________代表人（签字）_______代表人 ...

调动公司、工厂的积极性，公司实行集权和分权相结合的管理制度。产供销、人财物等各个方面，贯彻集中统一领导，分级负责管理的原则。第二十七条 公司内部生产经营管理权限的 应负的债权债务后即可退出。第三十三条 本章报请上级主管机关批准，在工商行政管理部门登记后生效。第三十四条 本章程的修改和补充，须经公司管理 ...

的巩固和发展，根据《企业财务通则》和《企业财务制度》，结合我公司的实际情况特制定本办法： 一、现金管理办法1．现金使用范围：（1）职工工资、各种工资性 开发费、盘盈或盘亏、计提的坏账和存货跌价准备等。（1）发生的行政管理部门的人员工资及福利费计入管理费用。（2）行政部门计提的固定资产折旧计入管理费用。 ...

为公司对下属产业经营考核提供考核依据，根据《企业会计准则》结合我公司管理需要制定本制度。1．2 报告须经复核方可对外报出，财务人员不得编制虚假的或者 以下50元以上罚款，对公司造成不良影响及损失的给予行政处罚，性质严重的移交司法机关处理。6．其他本制度适用于山东金金潮科技发展股份有限公司及其控股公司， ...