1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学？2．是否可以由精良的技术工人来担当教学？十、受训人员的选择第二十二条 凡选择受训人员除了基于培训目标 培训？5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务？6．是否允许员工自动参加培训？十一、培训经费第二十四条 凡在培训计划 ...

1．受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来施行教学；2．是否可以由精良的技术工人来担当教学。第十条 受训人员的选择（一）选择受训人员时，除了基于培训目标外 培训；5．是否为因工作中受伤的人员，予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务；6．是否允许员工自动参加培训。第十一条 培训经费（一）凡在培训计划 ...

由销售科在当年6月前予以整理并作出书面汇报。6．搜集国外同行业同类产品更新技术发展情报，外贸对本厂产品销售意向，国外用户对本厂产品的反映及信赖程度， 。国外技术更新资料由研究所提供，外贸资料由销售科提供。第三条 市场调查方式：1．抽样调查：对各类型用户进行抽样书面调查，征询对本厂产品质量及销售服务方面 ...

在每年6月前予以整理并做出书面汇报。第八条 搜集国外同行业同类产品更新技术发展情报，外贸对本厂产品销售意向，国外用户对本公司产品的反映及信赖程序， 市场开拓方针。国外技术更新资料由研究所提供，外贸资料由销售科提供。第九条 抽样调查：对各类型用户进行抽样书面调查，征询对本厂产品质量及销售服务方面的意见。 ...

在接受公司总部的培训之后，紧接着进行实地培训。第十条 分支机构的培训重点在于实际工作技术的学习。1．受训者了解未来工作情况的范围；2．从事未来工作的技能及从事 教育培训的目的在于提高公司新进人员乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。附则第十九条 本办法未尽事宜随时加以修改。 ...

劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工 总额中占％（如20％～30％）。3．工龄工资（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短， ...

，用以确定对外市场开拓方针。国外技术更新资料由研究所提供，外贸资料由销售科提供。（四）市场调查方式第九条 抽样调查：对各类型用户进行抽样书面调查，征询对本厂产品质量及销售服务方面的意见。根据反馈资料写出分析报告。第十条 组织公司管理人员、设计人员、销售人员进行用户访问，每年 ...

地使用和管理好固定资产，特制定本制度。一、固定资产的分类：1．生产用固定资产指参加生产过程和直接服务于生产过程的各种固定资产。①房屋②建筑物③机器设备④工具仪器及生产用具⑤运输设备⑥管理用具⑦技术资料⑧其他生产用的固定资产2．非生产用固定资产指住宅公用事业、文化生活设备、卫生保健等方面使用的固定资产 ...

指标。各厂将公司下达的这些指标，分解下达给生产车间、辅助生产车间和为生产服务的单位。分解下达到车间的指标，有产成品，中间产品，单体的车间单位成本，各项 指标分解为各种小指标，下达到各班组、岗位。所有这些分级下达的指标，连同各项技术工艺指标的完成结果，都是计算每月应得奖金的依据。这样，各项经济指标由大化 ...

三个方面工作均由乙方统一完成。 5．工程开工前，甲方按照有关网络产品技术指标对乙方购买产品进行抽样测试，如____、____________、信息点模块等。 6．投标 答疑。评标主要是比较各投标文件所提供设备的质量、性能、价格和厂商的服务、信誉、实力，综合选定中标厂商。我们本着性能价格比最优的原则，不 ...