所规定的义务一样。他们的就职合同应该包括如下条款：保密规定未得遵守时，特许人有权对工作人员或其他有关人员采取直接行动。在任何情况下，特许人对其工作人员透露或 来更改和修正。 第35条放弃本协议中一条或其他条款的不适用、与其他条款之具体而明确的背离，不应解释为受许人放弃了其他条款之权利。 第36条适用的 ...

特许经营合同书》的要求，本细则作为《_________特许经营合同书》未尽事宜的具体补充。凡本细则未涉及部分，按_________集团经营部有关规定执行。 第二章特许 体系，配合开展市场促销活动。 第二十条受许人可根据本区域市场的实际情况自行制定促销商品、卖场样品和残损品的市场销售价格。 第二十一条 ...

乙方支付相应的服务费用。（7）排除非乙方人为操作所出现的故障，双方可以具体协商产生的费用。3．乙方的权利和义务（1）乙方利用服务器进行以www 服务，或者由于Internet上通路的阻塞造成乙方服务器访问速度下降，乙方均认同是正常情况，不属于甲方违约。签于计算机及互联网的特殊性，因黑客、病毒、电信部门 ...

协商，就乙方为其在特定区域内独家经营甲方的“______________”专卖店一事，达成如下协议：二、合同期限 本合同加盟期限为_____年__月__日至_____年 支付货款。6．如果出现乙方采用以假汇票、假支票的方式骗取货物的情况，甲方除追究乙方的违约责任外，将依法请求司法机关追究相关人员、单位 ...

员工须重新填写《季度计划/考核表》，并及时提交给直接上级。重大调整是指以下情况：（1）权重大于20%的工作任务取消或新增；（2）现有任务权重变化（ 天之内，向部门总经理或人力资源部提出申诉。部门总经理或人力资源部对申诉的处理程序如下：a）调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项。听取员工本人、 ...

．在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2．节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理 加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。2．外勤加班，加班计时按照实际情况而定。3．员工加班，需提交《加班审核单》4．加班工资加发标准： ...

经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。6．工作时间工作时间指 报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；于 ...

“付讫”戳记。3．对零用现金实行定额备用金管理制度：各部门零用现金定额规定如下：生产部____元经销部____元综合部____元工程部____元办公室____元（1 为决策提出参考意见，履行严格的财务手续，督促、检查项目的执行和效益情况。2．健全股票、债券和投资凭证登记保管和严格记名登记制度。主管长期 ...

年总资产周转率：______次。对______年公司总投资周转率提高的情况若加以具体分析，大致情况是：受服装销量增多的影响使总资产周转率提高______。______年 在运用现有资产增产增效方面已经取得了较好的成效。但从流动资产的周转情况来看，则没有达到预期的目标，这主要是受应收账款余额和存货增长的 ...

批办的文件事项由指定部门落实，管理部督办并汇报。第十四条 领导批办文件时应具体明确：传阅层次、办理要求、完成时间、办理部门，防止批办的工作因含糊而未 第十七条 管理部负责公司所有印章的管理工作，应建立印章管理台帐，对用印情况进行督导。公司各类印章均指定专人进行保管，暂定下列印章和相应保管人：1. 公司 ...