以书面形式报告给总经理及董事长；二、自_______年_______月起员工实行全勤奖制度，当月参照上月考勤。持卡人全月出勤为满勤者，按每月_______元发给全勤奖 刷卡的，应及时向人力资源部报告，公司将对大门警卫给予每人次_______元的奖励；七、大门警卫对代人刷卡行为不报告的，一经查实按代人刷 ...

为及格，_________分以下为不及格。第二十五条连续_________次不及格者，通报批评，直至解聘。评为优秀的年终给予适当奖励。 第五章附则第二十六条本制度由办公室和工会监督执行，自公布之日起执行。...

公司公布行车情况。（5）车辆油料管理实行定额用油、一车一卡、专卡专用的制度，不得转借。车辆加油回执应按月交公司统一登记备查。 第三条车辆管理1． 所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励安全奖1000元。3．法定的节假日无出车任务时，车辆应按规定在指定地点停放。 ...

、婚嫁、子女、乔迁、生日等）、管理规定之修订与更改等；（2）建立员工提案制度，广纳员工之意见；（3）利用会议，以加强经营者、干部、员工问之沟通；（ 公司的营销与广告活动有一定程度的了解，以便相互配舍，拓展市场；（5）制定奖励办法，鼓励优秀经销商长期合作。5．与传播媒体的接触原则（1）争取传播媒体了解与 ...

原有的人事管理体制已不适应现代企业管理的要求，因此必须建立和完善新的人事管理制度与之相适应，才能结合企业的实际，推动和促进企业的发展。一、目前现状 促进青年大学生尽快成长。二是坚持对见习期内表现突出的大学生提前半年享受全额岗薪的奖励办法，促进大学生在本岗位上尽快进入角色。 （3）对目前各级班子中年龄在 ...

部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况 人事部欢迎你的建议，并会对建议进行仔细研究。一旦采纳，有关员工将会得到酒店的奖励。 第七章 修订酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。如果本手册 ...

有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪职工。第四款 有权改革本厂内部分配制度，在上级核定的工资总管范围内有权自选工资形式，自定工资标准。第五款 ，直至基数的__倍。第二款 发包方如认为承包经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。第三款 承包经营者因病、事假实际工作不足__个月，只发给预支生活费。第 ...

． 拟订公司内部管理机构设置方案4． 制定公司的具体规章5． 拟订公司的基本管理制度6． 提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人7． 聘任或者解聘除应由董事会聘任 职能：人员招聘：安排面试、背景调查、考核、上岗劳资管理：考勤、工资、福利奖励和惩罚：提出奖、惩动议，核准各部门奖、惩动议、执行奖、惩决定 ...

不断组织开展新的诊疗技术，提高医疗服务质量，增加医院活力。贯彻急诊、首诊负责制度，以医疗安全为中心。坚持病人第一、医疗安全第一、医疗质量第一，并以医疗、 院长有权作出决定；院长用人必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，对有贡献职工有权进行奖励，对违纪职工有权给予经济惩罚。六、院长有权拒绝医院外部不按政策、 ...

有关折价损失与赔偿费用；7．用于质量管理的奖励支出与培训费；8．其他与质量管理有关的费用。第十条 加强基础工作，各单位要根据质量成本核算的要求，健全原始记录与管理制度，把会计核算的原始记录统一起来，使预测、计划、控制和考核分析工作标准化、程序化、制度化。第十一条 根据 ...