的员工应进行成绩说明，经部门主管VP和人力资源主管SVP审核后，报公司总裁审批5．6．2 人力资源部审核汇总各部门绩效考核成绩，并将审核结果反馈给各 15天之内，向部门总经理或人力资源部提出申诉。部门总经理或人力资源部对申诉的处理程序如下：a）调查事实：与申诉涉及的各方面人员核实员工申诉事项。听取员工 ...

做好环境卫生的管理工作。第五条 环境卫生设施的开支经费由行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。第六条 行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高 杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的餐具最好采用一次性餐具。第五 ...

制定：____人事部批准：总经理目的（PURPOSE）:____________建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES）:________________1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资= ...

接待完成后进行一次小结，以便总结经验、改进后续工作。㈡接待来宾。接待内容与程序基本相同，主要内容和注意点为：迎送1．安排迎送陪同人员和译员，要有 餐4．公司分支机构来人15元左右/人·餐5．常客员工标准住宿安排招待对象标准审批权限1．较重要官员200～350元/天总经理2．较重要官员150～200元/ ...

的范围是否明确，各岗位之间的制约和配合关系是否协调。（二）验证企业报表编制程序的执行情况。1．抽查部分报表，初步审查报表编制工作质量，以便了解会计人员对报表 会计准则，评价其对企业财务状况的影响。（二）索取有关部门对会计变更事项的审批文件。（三）审阅报表附注与说明事项有关的会计核算和其它资料，以验证所 ...

经理、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司 者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的经济损失。第八十三条 本 ...

4 部门经理（含）以上管理人员的离任（改任）审计。4．审计监察工作程序4．1 编制年度审计监察工作计划审计监察室根据公司年度经营规划方案、董事长要求、 的薄弱环节，在确定审计监察重点，编制“XX公司年度审计监察工作计划”，报董事长审批。4．2 确定分项工作中的审计监察对象和制定分项工作审计监察计划审计 ...

过失而产生的以及购销人员自身无法解决的呆帐、坏帐及货款损失。五、风险金使用的程序当出现属于个人风险金使用范围的事由时，当事人（购销人员）可以提出用其风险金冲帐的书面申请交公司、公司也可以直接提出风险金冲帐的报告，在报经公司经理审批，由财务部门予以冲帐。当出现属于风险互助基金使用范围的事由时，需经 ...

在工厂日常生产、技术、经营管理、党群工作中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管厂领导批准后 科室的名义对外发函（应各自编号备查）不用厂部名义发文。（四）发文程序与要求第十条 发文程序规定：1．各单位需要发文，应事先分别向党委、厂部提出申请；2 ...

．2．1 由管理员填写《提案、意见及合理化建议处置批办单》，报所属工会主管领导审批。2．2．2 工会主管领导签署处理意见。2．3 分办2．3．1 ．6 存档相关案卷要分类、按编号建立档案，同一编号的提案、意见或建议要根据管理程序建立一套完整的管理资料。2．7 总结报告2．7．1 管理员每季度要就提案 ...