的积累。 6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面；6．2有优先参加外训的权利；6． 给予支持和配合。 12．解释权本制度由人力资源部负责解释、操作、修订。 13．有效期本制度自公布实施日开始起效 14．质量记录/表单《培训效果调查问卷》...

所需物品清洁，现场环境整洁。 3．做到科学化、标准化、规范化，并进行检查与考核。 （三）环境文明 1．职工着装整洁，具有良好的环境卫生习惯。 2．生产 文明 采用适当的器具和运输工具进行储运，防止出现损失和破坏，便于生产统计管理和质量管理。 （六）定置管理 1．制定行之有效的定置图，并组织实施。 2 ...

一、目的为提高酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本规定。二、内容 1．卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品 、暗查、暗访的方式进行。对检查出的问题，按照标准追究责任和进行处罚。三、考核 1．物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐 ...

奖惩条例 一、优秀员工酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。 二、嘉奖、晋升 酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。 三、纪律处分/失职 ...

自律，树立认证机构的良好形象，使本机构所从事的强制性产品认证、自愿性产品认证、质量管理体系认证活动有序、合法、健康，高度防范执业风险和避免责任，我们谨向社会 ，确保认证真实、有效。十、建立有效的专、兼职认证咨询人员聘用、培训、考核、使用和控制程序制度；十一、保证按政府规定的服务收费标准收费，不擅自提高 ...

作业程序的研拟。?（三）妥善分配所属及配属人员工作，并确实督导达成工作要求，考核其勤惰与工作成果。?（四）择拟签稿，并就所属人员签拟作业内容、 管理事项。?2．厂区原料的采购事项。?3．生产计划的协调及管理工作。?4．成品质量监督的管理事项。?5．零用金的管理事项。?服务守则?第十八条 各级工作人员应 ...

展示板，板中应反映出当月计划，计划完成情况等。3．建立综合管理板，板中应反映出技术质量、设备情况。五、检查考核标准1．加工件不落地，配件、半成品、产成品整齐摆放在指定位置。2．不合格品与合格品严格区分，标志明显。3．不野蛮移动工件，工件无磕碰划伤。4．边角余料不 ...

各项活动的必要条件； 3．通讯员有针对《____报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利； 4．通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对 宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励； 5．编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。...

并组织实施。3．组织领导中西药材保管、加工炮制、制剂与调配工作，确保配发的药品质量合格。4．督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理及中药材的 参加危重病员的抢救，主动配合，做好药品供应。6．组织所属人员进行业务学习、技术考核，提出升调奖惩的意见。7．组织中药的加工炮制和改革剂型，尤其是中医治疗 ...

利润的5％-8％提取，主要用于企业员工的集体福利设施支出。利润指标的确定和考核：（一）由计剐部按各分公司生产能力，结合各类品种的安排，提供年度品种 在利润分配中计入转作奖金的利润。各分公司必须完成总公司下达的各项指标（产量、质量、品种、利润等），接每月每人____元返回企业，以保证生产奖的有效。公司 ...