报原审批机构批准，并向原登记注册机构办理变更登记手续。第十七条 公司任何个人不得以任何形式侵吞、转移、占有公司之资金和财产。 第四章 董事会第十八 第二十七条 董事会记录材料由公司存档、管理。 第五章 经营管理机构第二十八条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，负责公司的生产和经营管理工作。第二十九条 ...

的经理厂长级以上主管人员允许自行驾车。如需自行驾车，需在下班前或休息日前一个工作日内到管理部办理相应手续：登记领取车钥匙用车返回完后应及时还。4．4． ，必要时须经协理、副总经理或总经理批准后修车或添置各类用品，并录入“维修保养记录表”（附件六），事后开票附请购单经管理部初审，财务部审核，报总经理批准 ...

编辑，并将乙方的简历、相片及相关证书在甲方网站发布，如乙方不希望将个人资料发布，可向甲方特别说明。 三、乙方的资料在甲方网站免费登记，乙方 费用按实际次数结算。如家长要求停止授课，或授课时间结束，乙方必须在_________个工作日内通知甲方。 八、违约责任 如发现乙方提供虚假证件或虚报、假报上课次数 ...

同时应积极收集整理、加工、分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在 给予支持和配合。12．解释权本制度由人力资源部负责解释、操作、修订。13．有效期本制度自公布实施日开始起效14．质量记录/表单《培训效果调查问卷》...

.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。4.2假期管理4.2.1 请假程序4.2 假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴 ...

劳动合同》后，应另行与公司签订《保密协议》，员工所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。 4．公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定 事先取得公司的同意。 6．未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 ...

应积极收集整理、加工、分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。 6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在 支持和配合。 12．解释权本制度由人力资源部负责解释、操作、修订。 13．有效期本制度自公布实施日开始起效 14．质量记录/表单《培训效果调查问卷》...

一、员工注意个人卫生,勤洗澡、勤换衣，不随地吐痰、乱丢杂物。 二、员工上班时，不准涂口红、涂指甲油、不准留长指甲、戴手饰、手表等。 三 穿戴等卫生情况，作好记录保存。 五、员工在生产过程中的注意事项1．在以下情况下，必须对手进行清洁消毒a．去洗手间后。b．处理废物后。c．离开工作区域或进行与生产无关的 ...

奖惩情况。11．劳动纪律主要内容：单位在劳动纪律方面的制度制订情况，单位职工个人遵守劳动纪律情况，岗位责任制的落实情况（迟到、早退、脱岗、睡岗等） 12．信息管理系统的使用情况是否按照盐场的信息系统管理规定使用。13．生产经营工作中的其他方面。三、考核及处罚督察小组对各单位生产经营管理情况认真进行督察 ...

饭店最高管理者必须任命专人（绿色代表）负责本企业的创建绿色饭店任务，饭店有绿色工作计划，明确环境目标和行动措施，健全有关公共安全、食品安全、节能降耗、环保的 2．4 饭店用水消耗每月至少监测一次，建立水计量系统，并对用水状况进行记录、分析。2．5 严格禁止水龙头漏水。3．能源管理3．1 饭店要有能源 ...