临时交办事项的协调处理。?第十二条 财务室负责下列事项：?（一）财务管理与会计制度的研究、设计。?（二）年度预算的拟订、执行。?（三）财务计划的拟订、 违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均应斟酌必要，就其 ...

折价损失与赔偿费用；（七）用于质量管理的奖励支出与培训费；（八）其他与质量管理有关的费用。第十条 各单位要根据质量成本核算的要求，加强基础工作，健全原始记录与管理制度，把会计核算与统计核算的原始记录统一起来，使预测、计划、控制和考核分析工作标准化、程序化、制度化。第十 ...

考核、晋升、惩处奖罚、申报审查工作。三、建立健全企业人事档案和资料档案，制定工资、劳保、福利、奖励等管理制度，提交厂长经理审批。四、负责员工的职业道德教育，制定培训计划，组织安排员工培训工作。五、负责宣传、广告、对外联络、来访接待等公关工作。六、拟定各项规章制度，提交 ...

．负责组织制定企业内部财务管理的具体办法，切实遵循《企业财务通则》、《企业会计制度》及国家相关财务法规，并确保在企业内有效实施。依法聘任、解聘、奖励或惩罚企业的财务负责人。5．宏观管理企业财务管理和会计核算，保证核算资料合法、真实、准确、完整，在企业财务报告 ...

管理HP公司实行“能力加资历”的工资制，但对某些人员也采用“固定工资加提成工资”的工资制度。各级经理每三个月找雇员谈话一次，布置考核工作。每个工人、技术人员写 年10月31日）时，大约有20000名雇员参加了这一计划。?HP公司认为，奖励的刺激效果是短暂的，而科学的工资政策的效果则是持久的。4．财务 ...

临时交办事项的协调处理。?第十二条 财务室负责下列事项：?（一）财务管理与会计制度的研究、设计。?（二）年度预算的拟订、执行。?（三）财务计划的拟订、 违反以上守则规定者，应由主管部门查证事实，分别视其情节轻重，依据人事规定，给予奖励或惩处。?综合核实第十九条 各单位负责的各项业务，均应斟酌必要，就其 ...

的手段，吸引代购点和自营户的回收业务。第七条 财务管理 1．建立完整的财务核算制度。2．按照上级规定，按月、季度编报进，销，费用，利润，计划，报 列支。 9．联营企业只负责管理委员会批准在本企业从事经营工作人员基本工资和国家规定的奖励标准，其他奖金和报酬均由乙方自行从分得的利润中解决，不列联营企业费用 ...

、保函须以银行不可撤销、被承包企业可以单方面提款的形式提供。 六、企业留利部分：生产发展基金_________％，福利基金_________％，奖励基金_________％。 七、主要经济技术指标：1．通过清产核资，发包时，被承包企业的总资产为______元人民币，其中固定资产为______元人民币 ...

项目的总额上缴2%的项目管理费，立项后付1%；竣工后付1%。承包方完成上述承包指标以外的超额部分，在承包方支付办公和业务费用后，有权决定奖励办法和福利用途。 第四条发包方的权利义务4．1在_________年_________月底前，将分公司交给承包方经营管理。4．2负责刻制分公司的公章，分公司帐 ...

，其费用甲乙双方各承担_________%。2．甲方提供总部各类业务的合同文本和经营管理制度。3．乙方在经营中出现疑难业务，如需甲方派员技术支持，甲方应给予支持 在合同期满前二个月，向总部提出申请，总部同意后，可以适当减少加盟费给予奖励。 第十一条合同解除终止1．特许加盟者拖欠需交总部管理服务费。2． ...