向甲方提出申请，经批准后方可停止运行，停止运行后的一切后果由乙方自负。7．线路经营权使用期内，如遇特殊情况（如春运客运高峰期、战备运输、抢险救灾等），乙方须无条件服从运管机构调派。8．因经营权使用期满或其他原因中标线路终止营运的，乙方自行安排其车辆、员工、设备等。9． ...

加班时数与计画不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6．紧急任务：特殊情况需要临时计画加班者（包括分公司员工）, 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7．领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班 ...

同时满足在本公司服务年限和距离上一次晋升时间超过一年。原则上每次只能晋升一级工资，对于特殊情况，需要越级晋升的，由公司办公会讨论决定。2．奖励。经考核为A类的员工，根据公司本年度的效益情况，给予额外的一次性奖励，同时授予“先进工作者”荣誉称号。3．调整、培训。经考核为D类的 ...

三天国庆节三天元旦一天春节五天2．节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1．一个月内允许请假2次，累计2 一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚：考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按下列办法处理：1． ...

无故迟到、早退。?第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。?第四条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时， ...

。3．公司经营业绩考核：占考核权重的40%，根据公司当月经营销售任务完成情况对全体进行打分，计算方法为：当月实际完成业绩/当月计划销售任务×100%×40分=当月 试用考核。1．新进员工试用期至少1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据 ...

适当单位服务，但依实际需要得先行调派各单位服务者容后始补训。第六条 凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。第七条 训练讲习人员以部经理为主体，科主管协助。第八条 训练课程的内容 ...

支出、农副产品收购、差旅费、零星开支、备用金及银行结算金额起点以下的小款项。其他特殊情况使用现金需经总经理和财务部经理批准。（3）库存现金限额为____元， 保证账实相符。4．如长期投资出现亏损或总经理认为有必要时，公司视情况授权财务部或委托会计师事务所，对亏损单位或项目进行审计，并据此对亏损予以确认 ...

部门批准後，由科技处负责制定技术范书，市局要尽快成立该专案工作小组。一般情况下专案工作小组由总工程师担任组长，必要时也可由分管局长担任，爲了方便开展 和实施细则以及本补充规定的内容，认真对本单位的贯彻执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。除上述说明的特殊情况外，任何单位的领导都不能越权签订购买合同。 ...

运输、验收方式、经办人经济责任以及其它需要明确的事项，一般按照先验收后付款的原则进行，特殊情况先款后货的需经总经理批准，质量、数量有误的全部由采购人员承担。第十 十八条 对托收到而货未到，或货到发票未到，应及时通知经办人，尽快查实情况。 第五章 物资的发放管理第十九条 物资的领用、发放，须按“先进先出 ...