包括：（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2）定向测验；（3）领导能力测验（适合干部级）；（4）智力测验。2．面谈：由申请单位主管、 发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。（三）留职 ...

实施时如遇困难或特别事情发生，应向上一级人员请示后予以处理。第七条 编制本公司其于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“员额 考试分笔试及面谈。（1）笔试包括：专业测验（申请单位拟订试题）；定向测验；领导能力测验（适合干部级）；智力测验。（2）面谈：由申请单位主管、人力资源 ...

按照国家相关规定和企业内部综合管理办法，经上级领导批准，我公司从去年_____月份开始，对全公司固定资产、流动资产和账内账外物资进行了全面清查，同时还按 开展了清产核资工作与处理超储积压物资工作，取得了较好的效果。（一）基本做法我公司的财产清查和核资压库工作，大体是按以下四个阶段进行的：1．准备阶段。 ...

我公司在公司董事会的正确领导下，__________年取得了可喜的成绩。在新的一年里，根据上年公司目标的完成情况以及各部门的发展情况，特编制了“ __________年财务计划”。一、 ...

应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。定期训练第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期（四五月中）及下半期（十、十一月中 。第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条 高级技术班 ...

，制定本工作制度。2．公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作 的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。3．法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后 ...

促进生产力发展的无形因素。7．社会责任盛世科技以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己的 追求规模上的扩展，而且要使自己变得更优秀。因此，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给公司组织造成的脆弱和隐藏的缺点，必须对成长进行有效的管理力度 ...

或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。8．公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9．住宿员工有 100 非业务 300 150 130 100 100 50 备注：3．2．1 以上所有手机费用尽限于经公司批准购置拥有手机的人员（上述费用标准中含有电话月租费）；3．2． ...

；2．听取并审议董事会的工作报告、年度财务预决算报告、资产负债表、损益表和本公司的发展规划、经营方向及执行情况；3．审议批准董事会提出的年度利润分配和弥补 经理1人，副经理1人，经理、副经理由董事会聘任。第二十条 经理在董事会领导下负责日常经营管理活动，行使以下职权：1．组织实施股东大会和董事会决议， ...

计划留有弹性，并根据实施情况调整或变更授权。 第三章 审批权限及程序第五条 凡公司费用开支计划内审批程序为：1．费用当事人申请；2．部门经理审查确认；3． 批准。3．原则上不允许先斩后奏，因特殊原因无法事先办理的，事后须及时报告有关领导。4．应酬一般在定点酒店、宾馆进行。一般在签单卡签字后按月结算， ...