、修订标准过程中，直接形成的具有保存价值的各种文件、材料（包括图表、文字材料、计算材料、音像制品和标样等）。标准档案是国家档案的重要组成部分。第三条 标准 编造清册，经主管领导签字后销毁，并注明销毁时间和处所，由监销人员签字后，将清册归档。第十九条 对标准档案工作做出显著成绩的人员，应当给予奖励，按《 ...

资金余额等；月末核算部门利润；对分销客户、承包店、加盟商进行核算管理，计算他们的经营成果、各类嘉奖、补贴；提取固定资产折旧；装修费、运费摊销，处理 以及会计档案的整理。 5． 负责税收管理，按税务部门规定的时间申报纳税。负责公司年检、营业执照变更等工作。 6．负责相关财务报告的编制，保证准确及时。报告 ...

半月的情形下扣发一半，全月缺勤的全部扣发。第七条 资格津贴增额连续工作1年以上时，以后每月增加资格津贴_______元。第八条 资格津贴增额第一 工作奖调查员一月完成______件以上调查任务的，发给______元积极工作奖。第十二条 支付时间调查报酬计算截止为每周四；周六以现金支付；此外，资格津贴从 ...

具体情况确定）第二十五条 公司设总经理1人，副总经理…人。副总经理协助总经理工作。总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。第二十六条 总经理对董事会负责 终止和清算第五十九条 公司经营期限为________年，自营业执照签发之日起计算。第六十条 公司需要延长经营期限的，应在距经营期满180天前由投资者 ...

的表面状况，技术特性和其它物质资料的表征，以及对生产过程的状况进行量度、计算、控制、测试、指示的器具，其中单纯用于指示的器具称为仪表。从广义的角度 的仪器仪表进行申领，合理使用，精心维护，保持性能和精度，遵守各项管理制度等一系列工作的总称。班组仪器仪表管理的任务如下：（一）执行仪器、仪表管理方面的制度 ...

部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。（个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算；职能部门评分从两方面 一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表 ...

职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、 等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2、分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位， ...

的表面状况，技术特性和其它物质资料的表征，以及对生产过程的状况进行量度、计算、控制、测试、指示的器具，其中单纯用于指示的器具称为仪表。从广义的角度 的仪器仪表进行申领，合理使用，精心维护，保持性能和精度，遵守各项管理制度等一系列工作的总称。班组仪器仪表管理的任务如下：（一）执行仪器、仪表管理方面的制度 ...

；完不成利润指标，要等额扣减工资总额；超额完成利润、成本费用考核指标，按比例计算佣金。建立了严格的考核、奖惩办法，形成了一种公开、公平、公正、有序的内部 公司。吉成公司是一家主营油漆、试剂等产品的化工公司，薪金的高低看工作天数，谁在一个月中上班时间长谁的薪金就高，反之薪金则少。有的员工效率较高，却因 ...

职务调整和工作改进。二、考评的原则1．一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2． 等。由部门内部同事或被服务者进行考评。2．分值计算原则上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作态度分别为45分。对於没有“重要任务”项的岗位， ...