、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 次开展考评工作前要参加考评培训（由人力资源部组织）；4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。七、本制度自颁布之 ...

干部。 2．职能分工与职责2．1党委组织科是干部参加集体劳动的归口管理部门，负责干部参加劳动制度的制定、修订、贯彻落实与考核。2．2劳动人事科是干部 ，并作为干部评选先进的考核条件之一。6．4组织科和劳人科将干部参加劳动的表现情况作为考察干部的内容之一。 附加说明本标准由公司标准化委员会提出本标准由 ...

一、为降低费用，合理调配使用公司车辆，特订立本制度。 二、车辆管理1．公司的所有机动车辆（含摩托车），由行政人事部实行统一调配使用、维护和保养。 冷却液、电液是否足够，掣动器、离合器总泵油是否合乎要求。②检查轮胎气压是否合乎标准，轮胎螺丝是否紧固。③检查手、脚掣动器性能是否良好，各连接管道是否漏油。④ ...

每月_______元，作为当月的考核工资。其伙食、交通、通讯补贴除外。其余为标准工资。6．2工作考核实行100分/人、月制考核，全面达标为100分 ～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职 ...

政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算 促销奖金提取出来。员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细情况参见《 ...

，狠抓安全生产工作，开展了行之有效的安全管理工作。我们在借鉴学习“安全管理模式”的基础上，进一步完善我公司的安全管理制度，将安全生产责任制落实到位，逐级签订 监部一天一查设备状况，各专业技术负责人严把检修工艺关，明确验收质量标准，上半年公司主设备消缺率达到____%，辅助设备消缺率____%以上。2． ...

不间断电源设备的开创者和标准制定者之一，该产品填补了国内空白，是近三年来该产品的市场主导者。五、发行人业务及生产经营有关的资产权属 技术是公司赖以生存和发展的基础和关键，虽然公司建立和完善了一整套严密的技术管理制度，与技术研发人员签署了《________________协议》，防止核心技术外泄，并采取 ...

、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张浪费。4．坚持办公室归口管理与对口部门接待相结合的原则，办公室负责接待工作的统一管理， 文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或丢失。3．宴请客人实行派餐单制度，经办人填写派餐单，科室、部门负责人签字后报总经理审批，办公室负责统一安排 ...

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位 月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种 ...

信息、资格审查、公开答辩、考察了解、研究决定等步骤。三、流动岗位人员的管理13．流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用合同。合同应明确规定：（1） ）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参照所固定岗位的相应标准；（3）流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般不超过3500元/月，副 ...