新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7）负责教育仪器设备的保养 ...

。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。第四十一条 食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序 、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。第五十九条 同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部 ...

人力资源、定额、生产、财务等专业管理知识；（4）了解企业生产、经营、技术管理和员工队伍基本情况；（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3．能力：（1）组织协调能力强，能组织好员工的吸收录用、考核、晋升、聘任、调配、人才交流等业务工作；（2）有 ...

。第二十三条 外部招聘的目的是，引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升集团人力资源质量。外部招聘录用的人员必须有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。 第七 部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《试用期转正考核表》，报总裁审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。第三十一条 通过内部招聘 ...

办法》等制度，并参与了《岗位责任制》、《经营承包责任制》和《经济责任制考核办法》等制度的制定。在技术改造指挥部财务科工作时，还制定了《技改建设 比上年增长______ 。在推行现代化管理方法方面，我重点抓了目标成本、责任成本和质量成本核算，即根据企业生产经营总方针确定了各车间的目标成本，并建立了各种 ...

由市局物资管理处配合中国邮电器材总公司及邮电器材公司工作。 （二）爲保证全网的通信质量，便於集中监控维护管理，对集中管理通信産品的技术规范和选型，原则上 ，任何单位的领导都不能越权签订购买合同。市局将上述规定的执行情况列入方针目标考核的内容，市局纪检、审计部门将会同物资、计财、科技等相关处室不定期地对 ...

档案法》有关制度、档案工作理论、技术和业务知识，掌握立卷的基本方法，保证档案质量。 第二章 立卷范围第四条 档案立卷的主要范围有：1．上级机关颁发的 工程创优，科研成果评奖，要以归档的文件材料是否齐全、完整、准确、系统，作为考核内容，经档案主管部门签署意见方可申报。第三十六条 档案工作人员要及时主动 ...

支出。公益金在公司分配当年税后利润后，按照利润的5%--8%提取。利润指标的确定和考核：首先由计划科按各厂生产能力，结合大类品种的安排，提供年度品种产量。由 此项在利润分配中计入转作奖金的利润。各厂必须完成公司下达各项指标（产量、质量、品种、利润），按每月每人8元返回企业，以保证生产奖的发放，四项计划 ...

熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论 （三）高质量地做好终端工作： 1．做好分管区域终端开发和维护工作，管好终端用品； 2． 终端档案。 （四）组织、参与各项促销活动； （五）参与培训、指导和管理、考核促销员； （六）做好日常基础工作，包括工作日志、各类报表等； （七）处理 ...

驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）後，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员 主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章後 ...