员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象， ，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。第十七条 各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。第十八条 人事部依 ...

为辅的内部审计体系。审计委员会由厂长、总会计师、总工程师、总经济师、纪委书记等人组成。厂长任主任，总会计师任副主任。其主要任务是加强对审计工作的 ）公司本部及各所属企业经济核算和会计报表的真实性和准确性；（十一）公司本部及所属企业有关经营方案、资金调配方案、经济合同、协议等重要文件的合法性、有效性； ...

作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效 。晚婚晚育者可享受产假_______天。难产者增加产假_______天。多胞胎多生一人增加产假_______天；4．5．5．2符合晚婚晚育者，男方可享受 ...

、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、 考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据 能力考核（由考评小组每季度进行一次）。 3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。 四、考核人与考核指标 1、成立公司考评 ...

综合管理部督办工作制度一、督办内容：______和公司领导重要批示的落实情况；公司重要工作部署，重要决定事项、会议决定和紧急通知等落实情况；基地工作部署、生产 明确责任，明确时限，按照领导负责、分流承办的原则，将任务落实到具体单位和人，做到件件有人负贵，事事有部门承办。 四、对领导重要指示，重要决议、 ...

以上（包括______次）；（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或 公司总经理。审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。 3．开除公司员工有下列行为之一的，立即开除（1）对留用察看期间表现不好的， ...

半小时做好清扫，保证所有清扫工作、垃圾处理工作在上班前完毕；下班前再清扫一遍，须日扫日清。D．对于花草，清洁工要定期（每周______次，周 按要求义务清扫指定区域的卫生。F．对于举报违反环境卫生管理规定者，公司为其举报者保密并奖励______元/人?次。G．对于员工在工作或搬运过程中不慎洒落在地面的 ...

提供强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合我公司实际情况，特制定_______公司干部管理办法。第二条干部管理原则（一）革命化、年轻化、知识化、专业化原则；（二）德才兼备、任人唯贤原则；（三）注重群众公论、工作实绩原则；（四）管人管事相宜，责、权、利相统一原则；（五）公开、公平、择优、竞争原则 ...

．公司安排员工上下班交通车，除已配备专车的人员外，其他员工一律乘坐公司交通车上下班。5．下班后，公司所有机动车均停放在厂区停车场内，无特殊情况，未经车管 ），超标部分由司机负担。“油耗表”由行政人事部根据车况，每年核定一次。②维修：定点维修，公司统一定期与车行结算，所有维修活动实行严格审批制度，先审批 ...

将盖印完成后的劳动合同交给个人履行签字，在_________个工作日内交回我部加盖公司劳动合同章，最后经我部审查并整理存档后，交合同管理员返回员工。终止 应由单位领导指定一人兼职管理劳动合同。劳动合同管理员应认真负责对待劳动合同管理工作，在规定的时间内办理员工劳动合同签订手续，如有失误对公司或个人再成 ...