4．人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；5．个人修养；6．求职动机；7．工作经验；8．相关的专业知识；9．语言表达能力；10．思维逻辑性 面试。五、面试的实施及结果反馈（一）面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。（二）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论 ...

4．查核规定之计划程序（1）销售计划：销售人员每年应依据公司《年度销售计划表》，拟定个人之《年 度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，呈主管核定后，按计划执行 填制《客户拜访调查表》。（2）如因工作因素而变更行程，除应向主管报备外，并须将实际变更的内容及停留时数记录于《拜访计划表》内。6．查核要项之 ...

4．人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；5．个人修养；6．求职动机；7．工作经验；8．相关的专业知识；9．语言表达能力；10．思维逻辑性 函邀面试。面试的实施及结果反馈（一）面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。（二）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论 ...

内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位 人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；4．4．6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力；4．4．7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。4．5 ...

防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。2．洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。3．各 。4．待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5．洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断 ...

科主任领导和上级医师指导下，协助科主任做好科内各项医疗业务和日常的医疗、行政管理工作。2．实行每周一至周五24小时工作制。3．负责本科人员值班安排，并于每月底将 考核与奖惩1．任期内，医教部进行不定期检查，了解其工作表现并记录在案。2．任期结束后，个人进行自我鉴定，科主任做出总体评价。3．医教部根据其 ...

把仪器仪表送交检验、检定，搞好计量仪器的传递工作，并保存好检定卡片或表格、记录。4．搞好仪器仪表的维护保养工作。仪器仪表的维护保养的主要内容是防尘、 移交。这些资料只能借阅，不能交私人保管。（三）仪器仪表的遗失处理。对于个人保管的仪器仪表，不管主客观原因发生的遗失情况都应认真进行处理，并立即上报主管 ...

，否则以旷工处理。连续_______日以上的病假必须同时出具基本医疗保险指定医院的病例记录】（2）事假按照缺勤日数于下月扣除相应的基本工资、职能工资以及交通补助与 扣减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司 ...

4．人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；5．个人修养；6．求职动机；7．工作经验；8．相关的专业知识；9．语言表达能力；10．思维逻辑性 面试。五、面试的实施及结果反馈（一）面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。（二）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论 ...

4．查核规定之计划程序（1）销售计划：销售人员每年应依据公司《年度销售计划表》，拟定个人之《年 度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，呈主管核定后，按计划执行 填制《客户拜访调查表》。（2）如因工作因素而变更行程，除应向主管报备外，并须将实际变更的内容及停留时数记录于《拜访计划表》内。6．查核要项之 ...