的空闲都没有，井下员工比井上员工的薪金高约50%。2．普遍实用性原则。根据实际情况使员工了解其努力或成就与其收入间的关系。每个企业，工作效率高的员工比效率低 ，却因工作天数少，薪金比销售效率低的员工还少，其间也曾有员工向领导反映过，始终没得到合理的答复，薪金发放依然如故，许多员工气不忿，把握客户离开了 ...

服务的生命。质量受企业生产经营管理活动中多种因素的影响，是企业各项工作的综合反映。要保证和提高产品质量，必须对影响质量各种因素进行全面而系统的管理。全面质量 检查阶段，又称C阶段。这个阶段主要是在计划执行过程中或执行之后，检查执行情况，是否符合计划的预期结果。第四阶段为处理阶段，又称A阶段。主要是根据 ...

意见，我局于1994年2月12日至20日，对你厂1993年承包经营指标完成情况进行了就地审计。经审定审计报告，特提出以下审计意见：经过审计，未发现你厂有 运用上下工夫你单位1993年资金利益率为13．9％，在同行业中未处于先进地位，反映了你单位在资金运用方面的不足之处。建议你单位要在资金管理和运用上多 ...

内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2．客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由於光环效应、新近性、偏见等带来的误差； 3．公平性：对於同一岗位的员工使用相同的考评标准；4．公开性：员工要知道自己的详细考评结果。三、考评的 ...

严重慢性病患者及有生理残疾，不能坚持正常学习者，不予入托，如入学时家长隐瞒上述情况，经查明后，_________学校有权退回；如已对他人造成损害的，由家长负责 ，亦享有向校方提出意见和建议的权利；学生放假，家长应负责接送，并如实反映学生在家的表现；学生返校不得携带校纪所不允许携带的物品；学生如逃学逃夜 ...

产权标志被用于任何广告或促销活动中。h．被特许方应准备好并保存好能准确反映有关被特许方程序和规范的，或是应特许方偶尔的记录和报告要求而作的真实 属于违约或其他失误或欺骗行为无可挽回，或对违约在30天内以书面形式通知对方违约情况以进行挽救之外，其他所有任何失误、违约事件均不被接受。 10．期限合同应在 ...

方可停止运行，停止运行后的一切后果由乙方自负。7．线路经营权使用期内，如遇特殊情况（如春运客运高峰期、战备运输、抢险救灾等），乙方须无条件服从运管机构调派。8 ．对甲方在管理和履行合同中出现的问题，乙方有权提出异议或向甲方上级部门反映或投诉。10．因乙方过错造成旅客漏乘、误乘的，乙方应当按照旅客的要求 ...

摊位）进行修缮的权利；4．有权拒绝甲方的各种不合理要求，并向有关部门反映的权利。（二）乙方义务1．应当在承租的营业用房（摊位）内的显著 应当恢复原状或者负担修理费用或者对损害部分予以赔偿；5．租赁期内，如乙方因情况特殊需要退租的，必须提前_________个月书面通知甲方终止合同，同时支付甲方违约金， ...

这位主管是一位积极进取的年轻人，经理就应该告诉他，管理生产车间更能锻炼和反映他的能力，今后还可能会得到进一步的提升；相反，如果这位主管只是得过且过，经理就 沟通违背了接受者的渴望、价值与动机时，可能一点也不会被接受，或者最坏的情况是受到抗拒。宣传的危险在于无人相信，这使得每次沟通的动机都变得可疑。最后 ...

请公证机关公证员、法律顾问、企业主管单位领导，以及自愿参加的投标单位代表见证的情况下开标。第十一条 开标程序：招标单位负责人主持开标，由公证员按公证程序进行 、地点协商谈判。应邀代表携带单位委托书。预选中标单位如在通知的期限内，无承诺反映，即视为弃权。第十三条 与预选中标户协商谈判后，经依次逐一验证， ...