指对公司各类图表,有的格式,内容,编号,流向,存档,审核等进行规范化处理和运作.CI规范--是指对公司外在形象的统一设计和规定,如信封,便笺,包装袋,招牌,广告等等.第四条 规范化管理组织(一) 由 ...

管理、完善制度、增收节支、提高效率、增加效益的意见和建议。合理化建议要从公司的实际情况出发，要有可行性和可操作性。 具体内容可包括： 1、改革不 评审、传递、总评存档等日常工作。 合理化建议委员会职责范围： 1、提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划； 2、批准合理化建议活动的年度经费预算； ...

环境，减少员工的流动量。 9、 控制业务风险：主要控制合同风险，坚决贯彻按照公司规定签署合同，认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。 二、行政管理 1 各分行行政纪律，有义务对本区各分行员工着装，仪表仪容进行检查，组织学习公司企业文化，负责规章制度的培训工作，要求各部门严格遵守业务运作程序，加强业务 ...

。4．行政部每年对本企业业务招待费使用情况分项作出分析报告和处理意见，交公司分管领导批示。由行政部提交全年业务招待费使用情况统计表，向员工代表大会报告。 四 而影响正常就餐的，按工作餐标准由项目经管部门填写申请，经行政部主任、公司分管领导同意后到行政部办理有关手续。五、其它有关规定（1）各有关 ...

客户资料收集任务（每天_______家）；4）连续两周无业绩，并无法向公司提供可信的工作陈述报告；5）连续_______个月业绩倒数_______名或连续_______ 资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；3．向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4．根据出勤情况清算未结工资，扣除双方 ...

1．负责人力资源规划的制定；2．负责人员招聘、培训、考核工作；3．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责 按时打卡，应事先征得主管批准，并报考勤员登记。第二十条如因工作需要，公司每日工作时间依照国家有关规定，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，但 ...

机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 5．公司机密包括下列事项1）经营发展决策中的秘密事项；2）人事决策中的秘密事项； 7）员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的兼职工作，应征求公司的同意。8）员工如要以自己的名义发表与工作内容相关的论文、申报专利或者 ...

，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7．员工必须服从组织分配和调动。8．公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。 二 后送行政人事部审核。 三、财务纪律1．严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。2．严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。3．严格遵守 ...

．参加人员：公司副总经理、总经理助理。行政人事部经理列席参加负责记录整理。3．经理办公会原则上每月一次，定于每月_________日上午_________在公司_________楼小会议室召开，遇节假日、星期日顺延，特殊情况另行通知。4．经理办公会议主要研究、解决对公司影响重大的政策、人事劳资、科研 ...

申请报废并重新订购或制作，予以更新。如证实是人为破坏，经保卫查处立即按公司规定对破坏者进行严厉处罚。4．餐厅内部环境设施，用餐工具的维修、购买首先由 申请，经相关部门领导批准确认后，交由办公室存档备案，同时完成了内部流动。同时公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。 五、员工离职当员工要 ...