福利等费用由乙方承担。乙方应与其销售人员（营业员）签定劳动合同，并保证其工资标准不低于当地同类商业企业的平均水平。 3．13 乙方销售人员须按甲方管理 规章制度，必须接受甲方的岗前培训、日常培训。如乙方人员不服从管理，甲方有权依据有关管理制度规定，对违纪者予以经济处罚和相关处罚，情节严重者，将移送司法 ...

机构，配备专职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全 不得擅自拆除或者停止使用。一旦发现职工工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，职业病危害因素经治理后，符合国家 ...

无赤足，人无完人；知人善任，适才适所；着眼长远，重在育人。5．人才选拔的标准：要有工作能力，要有实干精神，要有创新精神，要能团结同志。6． 环境变化对公司经营的影响和公司内部财务状况，项目投资风险，建立公司的经营计划和预算管理制度。（4）按照生产和流通相结合、以销定产的原则，建立公司的生产管理制度和 ...

（三）积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求 生产经营工作，组织实施理事会决议；（二）组织实施年度生产经营计划和投资方案；（三）拟订经营管理制度；（四）提请聘任或者解聘财务会计人员和其他经营管理 ...

二、薪金福利政策1．统一的薪金标准、定级标准和管理体系相对统一的分配机制消除了集团内人力资源统一调配的制度障碍，为保证集团完整性提供了人事 学习、吸收他人之长，企业才有持续高速发展的可能。六、跨地域管理政策1．在__________房产公司化的前提下，逐步实施本地化全面移植__________房产公司 ...

后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。（2） 加班工资按以下标准计算 加班的合理性及效率。（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定 ...

。 2. 各项支出是否严格执行国家、上级主管部门和学院有关规定的支出范围、支出标准，有无转移、虚列虚报、违反规定发放钱物和其他违纪违规问题。 3. 条 资产审计的主要内容包括以下几项。 1. 现金和各种存款的管理和使用是否符合规定，内部管理制度是否健全，执行是否有效；银行开户是否合法，有无多头开户 ...

、会计法等经济法规的基本知识。五、熟悉本企业生产特点、消耗定额、有关费用开支标准和开支范围，了解本单位生产经营计划和有关购置计划。六、有一定的综合分析 判断各项具体问题的合法性；能根据企业财务经济管理情况，拟订费用报销办法；能正确理解和解答财务会计制度，一般费用开支标准及报销办法。七、有一定的组织协调 ...

，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。1．适用范围：本单位内部各科室人员。2．职责：3．1人事科负责内部推荐的统筹管理工作；3．2财务科负责内部推荐 人选。4．3．3内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4内部推荐奖励的规定：内部员工推荐 ...

分工 第八条 总经理负责领导公司档案工作，定期听取档案工作汇报。第九条 行政部负责审定本公司档案管理的各项制度，研究解决档案工作中的实际问题，并组织档案管理人员 （3）装订时不要压字和影响阅读。3. 案卷卷皮：统一使用国家档案局规定标准卷皮。4. 案卷封面：（1）填写封面项目：类目名称、案卷题名、时间 ...