，负责对机房内各类设备、操作系统进行安全维护和管理。 二、机房管理员应认真履行各项机房监控职责，定期按照规定对机房内各类设备进行检查和维护，及时发现、 的操作须严格按照操作规程进行，任何人不得擅自更改系统设置。 五、严格遵守保密制度，数据资料和软件必须由专人负责保管，未经允许、不得私自拷贝、下载和外借 ...

第一条 本制度规定本公司重要印章及一般交易印章的处理事项。第二条 重要印章由总经理或总务部经理负责保管，交易用章由总务部秘书室保管。第三条 需加盖 的总务部秘书室主任要亲自处理用印事务；（3）总务部经理作为秘书室主任的上级，负有管理用印的责任。第四条 总经理因不得已的原因而不能自行用印时，要预先征得 ...

的职业道德，具备一定的组织能力。②具有大学本科以上学历，有会计师职称或注册会计师资格。③熟悉财务管理工作，精通公司会计核算，熟知国家的财经法律、法规、规章制度、方针和政策。④能熟练操作计算机。（2）会计主管岗位任职条件：①具备良好的职业道德。②具有本科以上会计专业学历或 ...

被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。4．12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5． 办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。5 ...

代收代缴乙方个人所得税和社保个人费额；11．5本合同期内，乙方违反银建制度和规定，有权对其进行处理；11．6本合同期内，乙方违反本合同约定， ：20．1违反国家法律、政府和行业规定；20．2违反_________（公司）制度和规定；20．3失去从事出租汽车经营管理资质；20．4失去从事出租汽车运营服务 ...

的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变的 10-13级4．特殊津贴经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定 ...

工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。二、管理体制1．门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。2．值日。公司依据自身情况，设立公司或部门 值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。3．在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 ...

法定文字书写。第四条 会计科目：执行根据国家行业管理部门及行业协会制订的“企业会计制度”，结合公司具体情况而制订的会计制度中所订的会计科目。第五条 财会人员 清交接手续，并注明交接日期，由主管人员监交，并由交接双方签章，未按规定办清交接手续的财会人员，不得离职。第六条 会计报表：根据国家制定的“企业 ...

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。第四条 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第 ，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。第八条 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。第九条 本制度如有未尽事宜，可以 ...

的奖金分数差别，计发奖金。优点：1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2）在奖金总额不变的 10-13级4．特殊津贴经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5．工资及级职确定 ...