且不在公司内部任职的独立董事。董事会与经理层要减少交叉任职，董事长和总经理原则上不得由一人兼任。二、建立健全各种财务规章制度，在日常管理中严格 由集团解决。企业集团对委派的财务负责人实行任期目标责任制，年终根据每个委派人员的工作情况进行考核，以此作为对每一个委派财务负责人奖惩的依据。实行财务负责人委派 ...

会计岗位责任制。即结合本企业会计运作情况和经营管理的需要，制订出各岗位分工合理，既明确职责范围，又能够密切协作的工作规划，并坚持严格考核，促进会计工作的 管理知识，使每个岗位都要学好一到两种现代化管理方法，以适应深化改革、扩大开放和社会主义市场经济发展的需要。14．承办总经理、总会计师交办的其他工作。...

3个，由任务布置者进行考评；（2）岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；（3）工作态度：指本职工作内的协作精神、积极态度等。 负责人、（副）总经理公开；2．考评结果及考评档交由人力资源部存档；3．任何人不得将考评结果告诉无关人员。 六、其他事项1．公司的绩效考评工作由人力资源部统一 ...

日期前对雇佣外国国民担任监理、技术和咨询职位的批准以及担任董事长、财务总监、总经理或类似职位的批准。3）工程进展必需的国家其它批准和地方批准。4）由 会同c或新公司和______国保险公司代表负责谈判。负责谈判人员应按照下述程序行使职责：1）自签署本协议之日____天内提交工程的基本思路和整体规划；2 ...

14 15 经理职务说明书 职务名称： 经理 所属部门： 品证部 直接上级： 总经理助理 工作权限与职责 1．公司规章制度的维护及公司经营管理改善建议。 2．部门人力 要求： 1．本科或以上，食品相关专业毕业，从事相关工作年限五年以上，本职或相同职级工作年限1年以上 2．较强的文字处理能力、语言表达 ...

8 9 10 11 12 13 14 15 采购部经理职位说明书 职务名称：采购经理 所属部门：采购部 直接上级职务：公司总经理 工作目的： 工作要点： 在采购部担当领导，监督的重要角色。 工作要求： 工作目标与职责： 1．制定采购计划,修定采购制度。 2．统筹安排采购资金。 3．监督和考评采购人员 ...

工作、生活行为有所规范，养成良好的工作、生活习惯，以塑造良好的企业形象，特制定本守则。 2．范围：公司所有员工。 3．职责： 3．1 人力资源部负责监督各 若相关部门暂时无法接待，应礼貌告知来访者约定时间再访； 6．1．3 对于总经理、副总经理约见的客人应征得允许后方可带至其办公室； 6．1．4 会客 ...

：行政人事部直属上司：执行总经理直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店行政人事部工作的具体负责人，组织、 各种员工福利的执行情况；负责酒店维修和安全管理；负责与各部门的协调工作。职责范围1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示 ...

重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第八章 考核程序第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。第十六条 ；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。第十一章 附 则第三十条 本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。...

：行政人事部直属上司：执行总经理直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店行政人事部工作的具体负责人，组织、 各种员工福利的执行情况；负责酒店维修和安全管理；负责与各部门的协调工作。职责范围1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示 ...