项目组成，包括业绩考核、表现考核和能力考核。员工考核细则由人力资源部制定。 第十三条 考核程序 自我评估 由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录，交直属上司。 考核者评估 由直属上司进行评估。 人力资源部进行评估 考核结果分为五个等级，以百分制计。 第十四条 员工奖励和惩罚分为加 ...